只和劳动者达成口头协议，不签订书面劳动合同。 2、该类案件几乎都是劳动者对老板的“秋后算账”。我国的劳动力市场特别是在低端产业，长期供大于求的问题突出，大多数劳动者 实务中我们遇到有的劳动者已经在用人单位工作了3、4年以上了，劳动争议时要求解除劳动关系并支付双倍工资等;也有人说从未签合同满一年时起算。 ...
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。本文拟就有关劳动合同法的立法依据和法律定位，结合劳动合同法的性质特点及立法要求等基本问题，提出以下分析。 [1] 一、劳动关系状况：劳动合同立法的现实依据 引进来的。作为企业管理的重要构成，这种管理方式对于整合企业资源、调动员工积极性、降低企业人工成本、增加企业竞争力发挥了重要的作用。与西方不同的是 ...
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关系本身具有的人身从属性特征及劳动法上诚实信用原则所衍生出来的“先合同义务”，要求用人单位在招聘时履行如实告知义务。防范招聘过程法律风险在于：用人单位如实全面向 ”的严重程度。 第二十节 因不同意加薪而解除合同属违法 实践中，有的企业老板在处理员工加薪、升职等诉求时，不能冷静、理性地对待，往往一怒之下 ...
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保护的规定甚至高于SA8000，SA8000的确只是最基本的劳工标准。一个低于《劳动法》要求的SA8000却让不少中国的公司如临大敌地认真起来，这表明法律法规在中国的 企业签订劳动合同、由企业支付工资，这一制度安排很难使工会干部站在员工的立场上讲话，不利于新形势下工会职能的发挥。结合农民工的实际工作、 ...
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古罗马的家庭往往是一个企业，家父是其董事长，家子和奴隶是其员工。不劳动的家子的形象不合罗马家庭的企业性质。 上述十权是按 13 号指令，提出了欺压性条款(Clausola vessatoria)的概念以及相应的法律规制手段要求各成员国转化为自己的内国法。意大利通过1996 年第52 号法律接受了欧共体 ...
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建立劳动法律关系。劳动者委托职业介绍机构寻求工作岗位，其不是职业介绍机构的员工，不为职业介绍机构提供劳务，还需向职业介绍机构支付中介服务费。实践中 了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同,然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣 ...
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日，袁女士等27人分别与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放 一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司 ...
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非法劳工、种族歧视、低价导致供货商成为“血汗工厂”等而饱受非议。 在经历了前所未有的员工诉讼之后，沃尔玛已经决定，把劳工权利与订单挂钩，加入沃尔玛的全球 等。最重要的是SA8000认证削弱了工人的意见表达和保障，老板只要能够满足审核员的要求，取得SA8000的证书，就可以确保通过了社会责任的行为守则。 ...
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刑并处罚金。俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：任何所有制形式的企业领导，拒绝支付员工工资、退休金等应付款项，处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利 或者建筑企业的负责人。这样一来，法律不仅惩罚了无辜，而且违背了不强人所难的正当要求。刑事制裁是解决纠纷的最后手段，应该与其它纠纷解决机制保持相当距离， ...
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刑并处罚金。俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：任何所有制形式的企业领导，拒绝支付员工工资、退休金等应付款项，处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利 或者建筑企业的负责人。这样一来，法律不仅惩罚了无辜，而且违背了不强人所难的正当要求。刑事制裁是解决纠纷的最后手段，应该与其它纠纷解决机制保持相当距离， ...
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