下班，不应适用上下班途中受到机动车事故伤害，属适用法律错误，机械地理解了上下班途中的规定，不符合《工伤保险条例》的立法本意。江苏省高院作出终审判决，判决责令丹徒区 个案例中冯某未请假提前从公司下班，搭车回老家，中途发生致死。冯某也存在违反考勤管理的行为。冯某在公司虽有宿舍，但冯某父母及妻子戴某均居住在 ...
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。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的 ...
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，孙某收到通知后仍连续旷工，严重违反公司的规章制度。根据《考勤及休请假管理规定》的有关规定，决定与孙某解除劳动合同。 2017年11月3日， 履行请假手续单方提供的情况已经构成旷工事实，但公司下达劳动合同终止通知书不符合法律规定，裁定撤销公司于2017年11月6日作出的劳动合同终止通知书，双方劳动合同 ...
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为每位学生核发全国唯一的学籍号。二、全面应用系统功能。落实《中小学生学籍管理办法》规定，加快制定完善实施细则，明确各学段各类学籍变动的具体条件和要求， 出境学习、休学、复学、留级、跳级、辍学、死亡等）的管理工作。应用全国学籍系统监测学生上学考勤情况，做好义务教育“控辍保学”工作。监测随迁子女流动情况， ...
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硕士研究生用书”的工程结合法律硕士专业学位的培养目标和特点，学院在开设培养方案规定的必修课时，注意程序法同实体法相配套，并开设相应的案例分析课作为选修， 制度，如招生录取工作办法、课堂考勤管理办法、课程考核与成绩管理办法、法律硕士专业学位教育工作委员会工作条例、导师工作条例、学位分委员会工作条例、优秀 ...
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公司绩效考核方案制度（范文） 第一章 总则 1、考核目的 为了完善公司的薪酬管理制度，客观公正地评价员工的绩效和贡献，提高工作效力，保障组织有效运行， 、80-90分、70-79分、60-69分、60分以下。 9、年度考核规定及薪资提升标准 年度考核成绩是调整员工下年度工资水平、颁发年终奖金的依据。 ...
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、体检报告等； 3、《劳动合同书》及附件； 4、劳动者签字确认的规章制度、考勤登记表、工资条、社保声明、请假条、绩效考核结果等； 5、劳动者申请病假 举证责任转到到用人单位身上。 因此，即使用人单位在管理劳动者的过程中严格履行了劳动合同法等相关法律法规的规定，也难免遇到不诚信的劳动者恶意纠缠。因此， ...
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就不在于支付不起必要的延长工时费。还有，一些单位假强化管理之名，不分青红皂白地一律严格考勤，甚至加大罚款力度，以罚款来实现降低劳动成本的目的，这些 ，《公司法》、《工会法》、《劳动法》等等法律都明确地规定，用人单位必须建立和完善职工参加管理的制度，保障职工的知情权、参与权、决策权和监督权。职工参加管理 ...
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基本特征。高管在公司的劳动地位虽高于普通员工，但平时仍需接受公司的考勤管理、业绩考核、工作指挥，根据现行劳动法，高管仍属于劳动者主体，与用人单位 、监事分别是董事会、监事会成员，属于公司组织架构的组成部分，不属于员工。公司法虽然规定有限责任公司的股东会可以决定有关董事、监事的报酬事项，但该报酬应当是其 ...
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证据，网络电话平台CDR数据，有关qq、微信等聊天记录、账目、诈骗讲稿、公司管理规定、团伙成员个人基本信息和签证资料的电子文档，诈骗通话提示录音，诈骗团伙网 。四、对物证的审查： 对于公安机关人员到过诈骗窝点的案件，公安机关会扣押考勤表、工资表、笔记本等大量的书证以及电脑、U盘钱包、银行卡、电脑、手机 ...
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