为指导并规范国有企业的破产试点工作，国务院于1994年10月25日下发了《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（以下简称《通知》） 财产中拨付。第二项费用即破产企业离退休职工的离退休费和医疗费，应当由当地社会养老、医疗保险机构负责管理支付。破产企业没有参加养老、医疗保险基金社会统筹或虽参加 ...
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职工手中的医疗单据就数以亿计，其他地区的情况就可想而知。 第三，多数非国有制企业职工没有参加社会保险，在遭遇失业、生病、工伤事故、老年等生活风险时，就会陷入 。在这里，标准只有一个，即家庭人均收入低于最低生活保障标准，而不问是在什么性质的企业工作，是否在职等因素。 2.适当提高待遇标准。调整的原则应是 ...
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或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四 称的不属于工伤，单位没有责任就不承担法律责任，如果单位在劳动者患病期间解除劳动合同，责任可大呢。当然如果劳动者本身患职业病只是不知道而引发疾病，只要诊断或者鉴定 ...
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年可以享受健康疗休一次。疗养时间普遍为3～5天左右，企业会为参加疗养职工在飞机票、火车票、公共交通发票、住宿发票或旅行社开具的发票范围内报销部分费用 法律没有完全明确定性的问题，处理方式和结果也没有统一而精准的标准。企业只有扎实做好自己的基础管理工作，才能防控职工疗养意外伤害产生的相关风险。也只有如此 ...
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歪招 1只计算职工在本单位的工龄案例：李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。2011年，他因为工作没有休年假，但 。法官提示：用人单位要区分待岗与休假，带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折抵休假期限的 ...
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歪招 1只计算职工在本单位的工龄案例：李某参加工作已经10年，按照规定，他可以享受10天的法定带薪年休假。2011年，他因为工作没有休年假，但 。法官提示：用人单位要区分待岗与休假，带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折抵休假期限的 ...
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不能减少法律规定的工伤保险待遇的，否则就是不合法的。如果用人单位没有参加工伤保险，职工发生工伤，按照《工伤条例》第六十条规定，用人单位应当承担《保险 立法意图，也并不会增加企业的负担。《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复 ...
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企业、管理文化教育的权利。实际上，这是社会主义制度下劳动者最大的权利，最根本的权利。没有这种权利，劳动者的工作权、休息权、受教育权等权利就没有 世纪40年代）以后；利益相关者理论和人力资本理论基本上到了20世纪60年代。而职工参与权制度虽然起源于20世纪20年代左右，但是，真正的法律制度化则在二战以后 ...
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不能减少法律规定的工伤保险待遇的，否则就是不合法的。如果用人单位没有参加工伤保险，职工发生工伤，按照《工伤条例》第六十条规定，用人单位应当承担《 立法意图，也并不会增加企业的负担。 《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的工人获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， ...
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管理不完善。基层央行实际工作中，采购物品入库后。由仓库保管人员按照行长办公会研究的意见，直接通知有关部门开具领用单领取，而没有经采购单位组织进行验收， 、工作通讯、报刊等形式，不断拓宽集中采购的民主监督渠道和范围，广泛接受社会和职工的监督。通过内外部监督，达到对某一项目在采购执行的事前、事中、事后进行 ...
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