劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本 ...
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劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本 ...
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劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本 ...
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，司法警察必须全程对公诉人陪同保护，开庭必须执勤，与法院法警共同保护公诉人人身安全。（3）建立公诉人出庭通道和专用车位，避开公诉人员与被告人亲属的直接 组织编写：《心理咨询师职业资格培训教程》，299页，北京，民族出版社，2005。 [14]中共四川省委政法委员会编：《政法干警心理健康保护手册》，4页 ...
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审查”，由McInnis众议员提出的The Sound Sciences Practices Act， H.R. 2661， 1997，“要求对根据1970年职业健康与安全法（the Occupational Health and Safety Act）公布的标准进行相应的审查”）。See， ...
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应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。 第三十六 对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并 ...
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安全依赖于均衡---合作本能与利已本能之间维持均衡。[5]因此，人本精神理念下的职业安全权不仅不会导致劳资关系冲突甚至破裂，反而能促成劳资关系和谐。劳动者 劳动者既是社会财富的创造者，同时也应该是社会经济均衡发展的受益者。劳动者的职业安全、健康素质直接关系到劳动力资源的可持续发展，更是国家、政府、用人 ...
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。 在法律层面，2013版施工合同在施工合同的项目管理、质量管理、安全生产管理、职业健康保障和工程担保等条款中充分体现了《建筑法》、《合同法》、 所发生的争执与纠纷，起到规范承发包双方市场行为的积极作用，保证工程的质量安全。 问：为何要修订1999版施工合同，出台2013版施工合同？ 答：1999年 ...
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。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识 犯罪的，依法追究刑事责任： （一）超出资质认证或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的； （二）不按照本法规定履行法定职责的； ...
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如美国环境保护委员会（EPA）、全国高速公路交通安全管理局（NHTSA）、消费者安全委员会（CPSC）、职业健康与安全管理局（OSHA）和原子能管制委员会等。当时的 规制的同时，也逐渐更多地依赖自我规制，尤其是在金融和职业服务领域。 [19] 持有干预主义意识形态的人开始怀疑，现有的正式的法律构造能否 ...
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