每一工作由具备相应专门知识的人来承担。2.等级制。在官僚制组织中，职位按权力等级组织起来，行政部门从上到下形成一个金字塔式的等级结构。下级必须服从上级的严格监督控制。这种服从不是服从于个人，而是服从于法律赋予的职位权力。3.专业化和职业化。个人基于其专业技能通过公开考试合格后加以任用。任用后 ...
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存有特定能力与知识的期待。公司董事作为一个自然人的主观素养与公司董事作为一个职位的客观要求之间的冲突,便是公司董事勤勉义务难以确定判断标准的根源。[14] 每个人的主观思想都难以捉摸而陷入举证困难。 客观标准超越董事本人回归该职位对勤勉义务进行判断,解决了主观标准引发的问题,但是也带来了新的问题:一 ...
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选调生招考中存在的此类问题为例具体分析： （一）985211高校分类是就业领域中985211高校门槛设置的前提。 由于存在985211高校分类，就业单位不顾职位要求以及毕业生质量等盲目地将招考门槛设置为985211高校毕业生，这一现象引起了不少专家学者的质疑。北京大学社会学夏学銮教授，全国人大代表、 ...
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的资格限制。据报道，从2009年开始，基层工作经历就成为了许多公务员职位的报考条件之一。而从2012年开始，报考中央国家机关及其直属机构的公务员原则 权利。[5] 实际操作中，由公务员主管部门发布招考简章、招考目录并对相关职位设置资格要求是限制公民报考公务员的主要形式。负责发布中央机关公务员招录信息并 ...
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职务和非领导职务两大类，领导职务共10级，非领导职务共8级，这种没有职位类别区分的职务分类，必然造成公务员职业发展渠道过于单一的局面，也必然造成基层 、平等、竞争、择优机制，把公务员的考试录用、公开选拔、竞争上岗和部分职位聘任等体现社会主义市场经济发展要求的改革措施用法律形式规范下来，这是具有重大意义 ...
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职务和非领导职务两大类，领导职务共10级，非领导职务共8级，这种没有职位类别区分的职务分类，必然造成公务员职业发展渠道过于单一的局面，也必然造成基层 、平等、竞争、择优机制，把公务员的考试录用、公开选拔、竞争上岗和部分职位聘任等体现社会主义市场经济发展要求的改革措施用法律形式规范下来，这是具有重大意义 ...
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职务和非领导职务两大类，领导职务共10级，非领导职务共8级，这种没有职位类别区分的职务分类，必然造成公务员职业发展渠道过于单一的局面，也必然造成基层 、平等、竞争、择优机制，把公务员的考试录用、公开选拔、竞争上岗和部分职位聘任等体现社会主义市场经济发展要求的改革措施用法律形式规范下来，这是具有重大意义 ...
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了重大改组：撤销大法官、苏格兰事务大臣和威尔士事务大臣三个内阁大臣的建制，调整包括卫生大臣、议会下院领袖在内的部分重要内阁成员职位。在撤销大法官部后，布莱尔宣布设立一个宪法事务部（Department of Constitutional Affairs），由他的大学同窗福尔克纳勋爵（Charles ...
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废封建以后的中国古代社会称之为“选举社会”，以对应于贵族政治时期的“世袭社会”。一旦管理者的职位不再世袭，一个社会或组织总是要通过某种方式选贤任能，实行精英化的管理。中国唐以来 的意思，要谁来当就由谁当。那是总舵主委派下来的”。一切下级职位由上级委派或叫柬选，本来是行政文官系统的特色。严格来说还称不上 ...
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不得受到轻视。他对关于加拿大民主的所有重要事务考虑投信任票。他作为英王代表这一职位是英帝国宪法的组成部分。因而，只要他担任这一可敬的职务，说他是一个 展开的大选中获得党派领导人竞争中名列前茅的政党领袖被推举为总理。十）总理的职位总理权力的分析研究表明，总理处于一个十分突出的位置。他超越于政府之上的权力 ...
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