稳定性较差。全国55.45%的国有企业中残疾职工下岗再就业率不足20%。第二，残疾职工的收入水平偏低。福利企业残疾职工的平均工资不到社会平均水平的40% 等待观望心理。不少人对严峻的就业形势缺乏必要的心理准备，宁愿靠微薄的下岗工资甚至最低生活保障勉强维持生活，不愿主动寻找工作. 2.客观环境的影响第一 ...
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》颁布时并未预计到这些新型劳动关系所引起的争议， 更谈不上制定解决的方案。职工下岗并未与用人单位解除劳动关系，该种争议还是履行劳动合同而发生的。 2 因此，《工会法》必须完善对工会工作监督机制的相关规定，如选派工会代表维护职工的利益等。 综上所述，笔者认为劳动争议仲裁制度的立法目的与法律实践弊端并非 ...
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纠纷仅指企业自主改制引发的纠纷。对于政府行为主导的企业改制，诸如企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中 司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 ...
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职能，如帮助政府解决企业亏损问题，利用该还债权人的钱来安置下岗职工等。这也使一些职工产生了国有企业破产不是市场行为，而是政府行为，所以政府应当 的问题 在两通知中，国务院规定了许多适用于企业优化资本结构试点城市国有破产企业职工的特殊救济措施。通知规定，破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取 ...
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利益未得到有效保护，而且社会信用受到严重损害。同时，企业的停产致使大量的职工下岗，给全市的经济发展和社会稳定带来了许多不利的因素。为此，全市法院 。2000年至上2003年，全市法院共审结企业破产案件33起，清偿了拖欠的职工工资、社保、医保等费用1752万元，国家税款751万元，金融机构借款894万元 ...
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以“劳动保证金”、“风险抵押金”名义交纳的集资，则具有保证劳动合同履行的性质，只要职工没有违反法定的或劳动合同依法约定的解除劳动合同的情形，在企业破产时 渐露端倪，如不尽快予以整顿、规范，后果不堪设想。这决非危言耸听！试想，下岗职工辛辛苦苦积攒下的工资性收入为振兴、挽救企业交纳给企业作为集资，如果届时 ...
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2010年，北京市第一中级人民法院劳动争议庭审结的4590件劳动争议纠纷中涉及女职工的劳动争议案件达到1546件，占全部审结案件的33.68%，这一比例与近几年 先要承诺不结婚、不怀孕，怀孕生育期间被单位以各种理由转岗、下岗或减薪，单位不给女职工哺乳假等情形屡见不鲜，要孩子还是要工作甚至成为一些女职工 ...
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此类问题，必须与政府有关部门协调，共同处理。 3、与劳动部门协调，处理企业职工上访问题。近年来，部分企业经营不景气，带来大量企业债务无力偿还的问题，拍卖企业 行为。另外，国有企业体制改革带来了大量职工下岗问题，劳动争议案件逐年上升，因企业改制或经营不善等原因，应付给职工的补偿款和集资款往往迟迟得不到 ...
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社会矛盾出现的；五是由于暴力抗法而在国内外造成一定影响的。3、正确处理好职工下岗与集体上访的问题。随着我国的经济体制改革深入，在社会转轨的过程中难免会 ，构成什么罪，就以什么罪处罚，要着重处理为首者、指挥者和骨干分子，对于在下岗职工中发生的集访、围堵道路等情况，应当耐心细致地做好思想工作，倾听他们的 ...
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不予受理，应告知劳动者向劳动行政监察部门申请解决。 5、因企业职工下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现 补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正的，劳动者有权直接向受理 ...
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