北京128天,上海128天,山东158天,河南98天3个月等 哺乳假 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工 天,且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇。 带薪年休假 《 职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 ...
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对全体公民放假的假期,所有用人单位均应遵照执行。因此,用人单位无权在该延长假期内安排员工休年休假予以冲抵。 如用人单位在国务院办公厅通知发布前,已经安排员工在1月31日至2月2日期间休年休假的,根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定,国家法定休假日、休息日不计入年 ...
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此后,AMSA 在针对外轮的 PSC 检查中加大了对船员休息时间的检查力度。截至2011 年 6 月,已经有数十艘船舶因为船员休息时间问题被滞留[2].美国海岸警卫队对 279 、记录、保存做了规定,但其中亦未有关船员带薪休年假的规定。 (十)《职工带薪年休假条例》中关于休年假的规定 根据其规定,职工 ...
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人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(2017年4月24日) 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休 ...
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年休假问题的通知执行。劳动和社会保障部在2004年下发的《集体合同条例》中把职工带薪年休假问题,作为劳动标准中的一个协商的内容做出了规定。 三 管理的基本素质。他们的管理理念仍然停留在冷战时期即主张劳资对立,绝对完全获取职工的剩余劳动才能实现经济效益的最大化。他们把劳动力视为一般的商品,在支付了既定的 ...
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这是劳动法规定的属于员工的一种福利。根据《职工带薪年休假条例》规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假 企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 第二,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利 ...
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期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资 ,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者 ...
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年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 《企业职工带薪年休假实施办法》 产 假 正常产假为九 实施办法》 未婚先孕或违反计划生育的(对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工,为达到计划生育目的采取人工流产措施的) 应参照上款规定执行。 实行晚育的,( ...
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公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年 集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休 ...
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的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天,全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》(国务院令第644号),具体 连续休息的假期。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、 ...
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