休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。9） 法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工享受年休假待遇按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定执行，《机关事业 ...
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计入工资。（日工资则为该月平均工资除以21.75）。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的计发 年年休假为5天，而您工作至3月31日，按上述方法折算，当年应休未休年休假为1.23天，除去不足一整天的部分，即1天。单位应当按照您日工资收入的300%来 ...
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一、婚假 （一）婚假的计算 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《浙江省人口 事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期）不计入年休假的假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足“连续工作满1年” ...
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雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作 职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权， ...
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下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 未休年休假工资要求。同时，小张放弃年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休 ...
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受一年时效的限制。 其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，劳动者连续工作一年以上的，才能够享受带薪年休假。以前述案例为例，张某2008年度 存在劳动争议，当然也不存在仲裁时效的起算点问题。 综上所述，本律师认为，未休年休假的仲裁时效起算点，应在双方劳动关系终止时，劳动者的申诉主张应当自劳动关系 ...
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的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天 3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 带薪年休假 《 职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...
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2008年1月开始施行职工带薪年休假制度是为了维护劳动者的休息休假权利，调动劳动者的工作积极性，这个制度规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 ，请病假累计3个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 6.被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法 ...
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年休假工资是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第5条第3款规定：“ 劳动报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊时效。一般时效是指一年的时效期间，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效 ...
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年休假工资是否属于劳动报酬，我国相关劳动法律法规中并没有明确规定。有观点认为，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第5条第3款规定：“ 劳动报酬。 二，时效问题 劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊时效。一般时效是指一年的时效期间，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效 ...
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