的处分。另外，该厂职工除20名获得重新就职的机会，其余的不是失业就是提前退休。 既然立法的重点在淘汰机制的形成，因此制定条文时首先要考虑企业管理人员 同样内容的条文。但是，通过法律试行，有关当局进一步认识到了属于破产财团的财产能否在一般债权人中进行公平的分配的问题在破产处理中具有重要的意义，因此，基于 ...
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承认。它是指法官在任期届满前，非经弹劾，不得被免职、撤职、或令其提前退休。（2）法官专任制度。这是指法官不得兼任行政职务，不得兼任其他营利性的职务 的基础。3、强化法律意识。法律意识对法律的适用和遵守具有极为重要的意义。法律能否被严格地执行和遵守，在很大程度上取决于全体公民的法律意识。强化法律意识， ...
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行为的，给予记过以上处分。 解读： 何谓公务活动？公务活动是否从属于工作？二者能否并列表述？ 请问：第三项的接受礼金、各种有价证券、支付凭证与第一项的 单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。 解读： 暂停职责，算不算是处分？ 解除聘用合同、出国（境）与 ...
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无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行期限减少，则仅视为对原合同终止时间的变更。 43 。 48、用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱？ 如果用人单位补缴社会保险后劳动者在社会保险方面已不存在 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇 ...
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因用人单位未给其缴纳基本养老保险所造成的损失应当以退休为前提。劳动者在退休之前，存在社会保险经办机构能否补办的不确定性，而且该损失尚未实际发生，损失数额 应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。用人单位 ...
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因用人单位未给其缴纳基本养老保险所造成的损失应当以退休为前提。劳动者在退休之前，存在社会保险经办机构能否补办的不确定性，而且该损失尚未实际发生，损失数额 应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。用人单位 ...
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因用人单位未给其缴纳基本养老保险所造成的损失应当以退休为前提。劳动者在退休之前，存在社会保险经办机构能否补办的不确定性，而且该损失尚未实际发生，损失数额 应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。用人单位 ...
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（三）》第七条规定的劳务关系的概念相同。） 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在 劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。 53、用人单位为劳动者办理商业保险能否替代社会保险？ 商业保险与社会保险的性质不同，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定 ...
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岗；客观情况发生重大变化的，需先变更。 选择额外支付一个月工资解除比提前30日以书面形式通知再解除风险小得多。 企业如何规避用工风险(2009-08 试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期 ...
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