不动或增长得特别慢,这也是最直接的影响。休带薪假:正常情况下,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资 公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。工资低于最低工资标准怎么办?根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者 ...
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解除劳动合同,唯一限制条件是:提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位该怎么办呢?其实要求职工提前30天书面报告,就是给单位个缓冲期间,单位可以在30 经过行政机关备案审批程序的,而且必须经过民主程序(即工会通过,没有工会的,也要由职工代表签字同意)。这是法律预先设置了限制,以防止企业擅自行使自主权 ...
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,接下来又可以起诉侵权第三人,那么法院也具有判决补充的赔偿义务。那么,雇主履行部分应该怎么办?未履行部分应该怎么办?雇主如何追偿?未履行部分赔偿权利人是否还 关系一般是在一个法律条文中规定两个请求权。所以,工伤保险不真正连带责任法律关系中的两个请求权,是必须要分别行使的,不能在一个诉讼中一并行使。而 ...
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撤销后离开中国,而拖欠的劳动报酬就难以追索。现在明确把外服公司列为当事人,也就解决了这方面问题。 第十一条 双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会 之担保义务。 但是,如果由于错误实施财产保全后,对用人单位造成了财产损失怎么办?如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人单位损失时候,没有担保财产那么如何保障 ...
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年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年 房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办?五险:养老,失业工伤,医疗,生育一金:公积金 ...
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判决单元所有住户承担责任的。当然有人会问,受害人不能举证,那么受害人的损失怎么办?笔者认为,国家制定侵权行为法的宗旨是填平损害,保护受害者的利益,但侵权行为法 ,工伤保险取代民事赔偿;一种是选择模式,受害人既可以选择工伤保险,也可以选择民事赔偿,任选其一;一种是兼得模式,两者兼得;还有一种补充模式。 ...
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一、问:用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办? 答:根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定,用人单位自用工之 ? 答:一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中工伤自理,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。 ...
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未作规定。 比如说,在市场经济条件下有一类合同关系叫做中介,就是自己不进行商品交换、买卖,是替人家做,即在合同的双方当事人之间活动,如中介公司、代理公司、经纪 保护消费者、买受人的制度,却保护不了房屋的买受人。关于不动产怎么办呢?其他国家也没有解决,就用过错责任和买卖合同上的假疵担保制度,出了问题只能 ...
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予以驳回。 劳动者因薪水被拖欠申请支付令,也适用上述期限的规定。 53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办? 解答:按照民事诉讼法规定:债务人应当自 健康的劳动条件,劳动者对用人单位提出检举、控告,有利于自己身心健康、安全的保护。不过该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、控告,并且主动、 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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予以驳回。 劳动者因薪水被拖欠申请支付令,也适用上述期限的规定。53、欠薪单位收到支付令后提出异议怎么办? 解答:按照民事诉讼法规定:债务人应当自收到 健康的劳动条件,劳动者对用人单位提出检举、控告,有利于自己身心健康、安全的保护。不过该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、控告,并且主动 ...
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