其越“独立”，就越缺乏动力为公司努力工作。较高的薪酬对此有弥补作用。在引入有限制的期权报酬制度[15]后，笔者认为，这一弥补作用更大。并且 ，公司控制权市场难以形成以及经理层缺乏长期激励和约束机制等等问题的解决，独立董事制度基本上是无能为力的。公司治理是项复杂的系统工程，许多措施必须齐头并进，才会取得 ...
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有可能产生冲突的事项(如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬)作出独立判断。独立董事制度对于提高公司决策的科学性、效益性、安全性，强化公司竞争力，预防 (1998).)《上市公司治理准则》第52条要求独立董事在审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中占多数并担任召集人，而未要求独立董事在战略委员会中占 ...
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可以根据自身经营状况给独立董事制定补贴标准，但是缺乏规制的薪酬，就易影响独立董事制度的混乱。第一，影响独立董事的独立性。动辙几十万的 2002：《公司治理与独立董事》,中国计划出版社 [8]金永红,2002:《独立董事制度与中国上市公司治理》,立信会计出版社 [9]李维安,2001:《公司治理》,南开 ...
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保护中小股东利益，制约放荡不羁的公司管理层，开阔公司董事会决策视野，推出独立董事制度可谓水到渠成。20世纪70年代初的“水门事件”暴露出来的公司丑闻，如在国内 产生冲突的事项（如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬）作出独立判断。独立董事制度对于提高公司决策的科学性、效益性、安全性，强化公司竞争力，预防 ...
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之间权力、利益的平衡和所有者对经营者的有效监管；后者通过构建具有竞争力的企业薪酬与激励体系，协调所有者与全体员工的利益。经济学界认为经营者的激励机制包括正向 激励中应当提倡的道德准则和应遵循的经济准则之间的界限，国有公司的薪酬制度还是上级行政机关主导型，大部分民营公司则由于股东乃至监事的控制力式微，而 ...
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WTO的新课题之一。2、如何平衡国内投资者与国外投资者的利益问题。WTO制度框架下的TRIMS协议，主要强调的是“经营要求措施”，包括当地股权要求、许可证 在激励中应当提倡的道德准则和应遵循的经济准则之间的界限，国有公司的薪酬制度还是上级行政机关主导型，大部分民营公司则由于股东乃至监事的控制力式微，而 ...
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主义”与“保证经营权自主性和独立性”理论的过分影响，使得我国虽然在公司法中规定了监事会制度，但却并未真正赋予监事会充分的监督职权。例如，我国公司法126条虽然规定 %.[2]而《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》第五条第（四）项规定的“如果上市公司董事会下设薪酬、审计、提名等委员会的，独立董事 ...
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解聘高级管理人员，监督公司董事、高级管理人员的薪酬时发挥更大的作用。 （二）完善独立董事的提名和选任制度 从目前来看，独立董事提名主要由控股股东和 对独立董事选拔机制的监督管理。在公司董事会下设立像公司治理委员会、审计委员会、薪酬委员会等类似的职能机构，辅助独立董事选拔的有效运行。其主要职责体现在以下 ...
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劳动争议，通常而言对劳动者不利。因此建议劳动者在建立劳动关系时，应对该企业的薪酬福利构成及发放情况予以清晰明确的了解，以免在发生争议时令自己陷入被动局面。 为依据进行抗辩，有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他 ...
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的人兼职，这很难激发起独立董事的工作积极性。同时随着股东派生诉讼等制度的完善，独立董事被诉的可能性也极大提高，这也使得越来越多的人 》[M]，北京 高等教育出版社， 2006 ,396页 [②]孙强，季青：论我国独立董事制度的完善 [J] ，山东大学学报（哲学社会科学版），2007（5） [③]彭丁带 ...
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