还从公平性的考虑作了拓展性的解释，认为如果上月工资不能反映正常工资水平的，可按前12个月的平均工资确认。 企业应对：对于企业而言，“代通金”经常在 补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金 ...
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一条规定“ 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照本 根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： ...
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条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照本 根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： ...
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事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 享受的经济补偿金。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。《河南省工伤保险条例》第二十七条。工亡待遇标准（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹 ...
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起向劳动者每月支付2倍的工资。 计算公式： 双倍支付工资=月工资×月数×2 注：月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的 劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。 五、需要双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下 ...
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)的医疗期，上述医疗期分别按6个月、12个月、15个月、18个月、24个月、30个月内累计病休时间计算。上述医疗期的计算，可以参照最高人民法院《 月平均工资的3倍； (2)一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资为基数。供养直系亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养直系亲属为2人的 ...
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休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所获得的年休假工资对应的期间跨越离职前十二个月，那么应当按比例计入其平均工资当中，而不应直接将 正常工资。27.劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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月计薪的不少于月薪的1/10。遣散费计算基数的工资为解雇前最后3个月的平均工资。此外，雇主不遵守法律关于补偿金规定的，则须再支付相当于一个月工资 则不要求企业须提前通知被解雇者，也无须支付30天以上的平均工资。 日本解雇制度的重大特点是没有以成文法形式明确列举解雇原因，企业可根据法律的原则性规定，结合 ...
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，即职工每月公积金账户内的金额为其缴费基数的2倍。本市职工和用人单位的住房公积金缴存基数上限以本市上年度全市职工月平均工资（5451元）的 【1991】178号文件的有关规定，计算个人所得税。 即：2015年经济补偿金个税免征额为：5451元*3倍*12个月=196236元。 用途五：确定生育生活津贴 ...
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