一）用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资； （二）劳动合同期满后，依据《劳动 了工伤保险手续，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担人身损害赔偿责任的，人民法院告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 第十八条用人单位应当依法为劳动者办理工伤 ...
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的压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；（4）、一些职工，尤其是技术好， 订立了劳动合同，但企业应及时与劳动者协商合同期限，办理补签手续。因企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济赔偿而与企业发生的劳动争议 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，总共计算赔偿的时间应当是“1年”减去“1月”等于 ...
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协议。但是，对于用人单位来说，如果不补签劳动合同可能更有利，因为劳动者的工资报酬、工作岗位等处于不明确的状态，这样有利于用人单位降低工资或者调整 单位为了避免这个问题，很可能与劳动者签订短期的劳动合同。 第二、没有规定用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定用人单位违反本法规定 ...
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是在用人单位一方还是当事人双方.劳动部的有关解释认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的 应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收人25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。《上海市劳动 ...
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在用人单位一方还是当事人双方.劳动部的有关解释 认为事实劳动关系的当事人双方应尽快补签劳动合同或系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的 应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收人25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动 保护津贴和用品。《上海市劳动 ...
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6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直未按广州市规定为李某建立社会保险关系和缴纳各种 请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付 ...
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6000元,奖金另计。直至2008年7月1日,公司方与申请人补签了期限为3年的书面劳动合同，但公司一直未按广州市规定为李某建立社会保险关系和缴纳各种 请求事项是否妥当，经本人点拨后将劳动仲裁申请变更为： 1、请求确认公司解除劳动合同的行为违法； 2、请求公司加付未签劳动合同工资48732元（按实际应付 ...
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补偿;法律还规定,只签订试用 期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上 工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行 法律规定,企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续 ...
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