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本案争议的焦点是:副总经理是否属于高级管理人员?李某是否符合公司法任职要求?公司解除劳动合同是否合法?第一个问题:副总经理是否属于高级管理人员?根据《公司法 解聘的程序),但是,解聘总经理职务之后,劳动合同并不必然解除,公司仍应为其提供其它岗位,继续履行劳动合同。梳理目前的法规及实务,笔者还是只能得出 ...
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外,用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 。3、经济赔偿用人单位违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-473794.html -了解详情
上说,程序合 法更应被重视,因为它是“合法”的有形体现。用人单位单方解除劳动合同 的程序,前文均已述及,用人单位均应严格遵守,此不赘述。违法解除 解除,违法解除的法律后果,要么是基于劳动者的要求继续履行劳动合同, 要么是在劳动者不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下,由用人 单位向劳动者支付双倍 ...
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,用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭 、 经济赔偿 用人单位违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济 ...
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辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-938084.html -了解详情
在民法中居于最高准则地位, 是整个民法的帝王条款。合同法中也规定当事人订立合同应当遵循诚实信用原则, 这也是民法的基本原则在合同法中的体现。但在 条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行。明确了继续履行作为劳动合同违约责任的一种形式。但在 ...
//www.110.com/ziliao/article-880569.html -了解详情
审理。 11、用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,应当如何处理? 劳动者要求继续履行劳动合同的,一般应予以支持。在审理中 办理退休的条件。劳动者达到法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险,劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持? 由于劳动者符合办理退休的条件,只是因其中的一家或 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -了解详情
在民法中居于最高准则地位, 是整个民法的帝王条款。合同法中也规定当事人订立合同应当遵循诚实信用原则, 这也是民法的基本原则在合同法中的体现。但在 条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行。明确了继续履行作为劳动合同违约责任的一种形式。但在 ...
//www.110.com/ziliao/article-811549.html -了解详情
在民法中居于最高准则地位, 是整个民法的帝王条款。合同法中也规定当事人订立合同应当遵循诚实信用原则, 这也是民法的基本原则在合同法中的体现。但在 条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行。明确了继续履行作为劳动合同违约责任的一种形式。但在 ...
//www.110.com/ziliao/article-796669.html -了解详情
合同赔偿金等请求。如经充分释明,劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的,应尊重劳动者的诉权,驳回劳动者的请求,告知其可另行向用人单位主张违法解除劳动 符合办理退休的条件。劳动者达到法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险,劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持? 由于劳动者符合办理退休的条件,只是因其中的一家或 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
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