。陈某、陆某、黄某、梁某虽然没有签订书面的合伙协议，但四人是有口头协议的，并且实际参与了合伙事务的经营管理。在陈某与申诉人签订合同后，陆某 了双方当事人经营利益最大化的目标，将造成被诉人的巨大损失。所以，在没有达到合同约定的解除条件的情况下，合同应该继续履行。 四、生产出来的沙石的处理问题。石场的产品 ...
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条件强制性规定情况的。 【解读】综合《合同法》的相关规定，承租人享有法定解除的情形如下：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的的;(2)出租人未按约定交付 共享收益)，并有两个以上无利害关系人证明合伙人之间存在口头合伙协议的，也可认定为个人合伙。 第二十条租赁房屋在租赁期间发生所有权变动，承租人请求房屋 ...
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登记为集体所有制的企业，但实际为个人合伙或者个体工商户的，应当按个人合伙或者个体工商户对待。 ５０．当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但 该民事行为无效。 ７６．附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。 ７７．意思表示由第三人义务转达，而第三人由于过失转达错误或者 ...
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地登记为集体所有制的企业，但实际为个人合伙或者个体工商户的，应当按个人合伙或者个体工商户对待。50．当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但 该民事行为无效。76．附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。77．意思表示由第三人义务转达，而第三人由于过失转达错误或者没有 ...
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登记为集体所有制的企业，但实际为个人合伙或者个体工商户的，应当按个人合伙或者个体工商户对待。 50、当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但 该民事行为无效。 76、附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。 77、意思表示由第三人义务转达，而第三人由于过失转达错误或者 ...
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登记为集体所有制的企业，但实际为个人合伙或者个体工商户的，应当按个人合伙或者个体工商户对待。 50、当事人之间没有书面合伙协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但 该民事行为无效。 76、附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。 77、意思表示由第三人义务转达，而第三人由于过失转达错误或者 ...
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工商户对待。（原４９条） ４７．当事人之间没有书面合伙协议，但具备合伙的其他条件，有两个以上无利害关系人证明的口头合伙协议或者有其他证据证明的，可以认定为合伙关系 是附期限的民事法律行为。 附期限的民事法律行为，在所附期限到来时生效或者解除。（见原７６条） ７７．意思表示由第三人义务转达，而第三人由于 ...
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有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙协议》、《合作协议》等民事协议约束各方权利义务。 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同 服务期内的员工可以有适当的时间另行寻找工作。 七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出 ...
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有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙协议》、《合作协议》等民事协议约束各方权利义务。 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的 。 九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握 用人单位依法向劳动者支付劳动 ...
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创业中途失败。为了能够有效的规避这类问题的发生，就要求在创业伊始通过合伙协议或公司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文件 五）建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法 ...
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