。殊不知，在符合一定情况下，劳动者单方解除劳动合同也可以获得经济补偿金。北京沈斌倜劳动法律师服务将列举劳动者解除合同并可以获得经济补偿金的情形和注意事项， ，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可 ...
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九十三条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。《合同法》第九十四条 在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。《合同法》第九十六条规定，当事人一方依照 ...
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》，法律出版社1991年版，第156页。）正是基于这种理论根据，从罗马法始，合同解除作为一种制度随着社会经济条件的变迁逐渐发展、完善起来。 三、对合同解除的 ，合同解除正是违约方明智抉择的结果；其二，如前文所述，法国学者认为解除合同对非违约方也有弊处。我国学者认为，要求在任何违约情况下都导致合同解除， ...
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的，在特定情况下，是需要给予相应的经济补偿金的。有的朋友就会疑惑，解除合同支付多少补偿金？经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同 ...
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，当事人可以解除合同。 (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件， 或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。 ...
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合同。但是在下列情形下可以解除合同： 1、合同双方协议解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权 期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同。4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未 ...
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不需当事人合意，当事人可在法定的解除条件成就时直接行使解除权以使合同关系终止。2.解除合同可与损害赔偿并存或并用。3.解除合同与损害赔偿均为违约救济方式 实际履行：1.实际履行已经不可能；2.实际履行在经济上不合理；3.继续履行合同对债权人已无必要。我国合同法第一百一十条也规定在三种情况下不适用实际 ...
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本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 对方时解除；如果一方当事人起诉请求判令解除合同，法院经审查认为符合约定解除或法定解除条件的，则合同自法院判决生效之日起解除。 执笔人：吴晓芳，《民事 ...
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本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的 对方的异议不成立，则合同自通知到达对方时解除；如果一方当事人起诉请求判令解除合同，法院经审查认为符合约定解除或法定解除条件的，则合同自法院判决生效之日 ...
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要求退还结盟费用的。但是从法律角度来说，加盟能合同如果符合条件，应当属于特许经营合同。特许经营合同是指特许经营合同是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术 ，往往在加盟公司告知无法退费后即放弃权利，在这种情况下可以及时委托律师通过解除合同主张返还全部或者部分加盟费用。更多法律问题可以直接咨询我司。 ...
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