感情和了解，又增加了员工的见识。一举双得，何乐而不为呢？年终奖是否属于工资的范畴在司法实践现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式： 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一 ...
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与全体装管工就工资标准进行了协商，商定为工资由基本工资和浮动工资组成，浮动工资实行计件工资，以拖泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6 年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。【分歧】在认定莫某双休日工作是否属于加班，混凝土公司需另支付莫某在双休日工作的加班工资中有两种意见：第一 ...
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可认定其中不包含加班工资：①折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；②计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。[23]这显然是允许用人单位在合同中把 刚：劳动合同法理想化规定之评析，《江淮论坛》2010年第1期。 [36]信春鹰：中国是否需要司法能动主义，载《人民法院报》2002年10月22日 ...
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国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，其性质上可以归属于计件工资的范围。 法官释法：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 劳动者之间关于提成取得的相关约定是该种纠纷审理过程中的重要依据，因此约定是否存在以及明确程度如何都关乎劳动者能否通过法律途径维护自身合法权益。 ★约定提成需谨慎 ...
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8、实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内， 加班就是不低于2元/件，节日加班就是不低于3元/件。但要注意，按计件工资计算的加班工资折算为小时工资后，不能低于按最低小时工资计算的加班工资。 ...
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加班工资一项，这样一来，你基本上不可能争取到加班工资了。 再次，对于实行计件工资制度的员工，在现阶段主张加班工资已经非常困难。 2008年7月份之前，只要用人 劳动合同补偿金的二倍支付赔偿金，特别应当注意的是，由于此条规定并没有规定是否有朔及力，根据法无明文禁止即允许的原则，此条赔偿金的规定应当具备 ...
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解释手册》中规定：奖金是用人单位向劳动者支付的除月薪、时薪、佣金或者计件工资外薪酬。通常情况下，依据奖金的不同产生方式，区分为雇主有自由裁量权 的基础上，营造全体劳动者实现各自权利和义务的良好秩序。 1. 劳动合同与企业规章是否约定 劳动合同作为一种劳动协议或者契约，是劳动者和用人单位在一定条件下建立 ...
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责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中的第二倍工资是否属于补偿性赔偿在学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额？ 劳动者已经与用人单位订立合同的 （4）在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还 ...
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责任规定应当属于补偿性赔偿责任。 劳动合同法中二倍工资规则中的第二倍工资是否属于补偿性赔偿在学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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