探讨的一个问题。笔者通过借鉴我国专利法、台湾地区营业秘密法的相关规定，从劳动关系的角度探讨商业秘密的一般归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的 应尊重权利人自己的意愿，临时禁令的适用也一样。第二，申请人必须提供初步证据，证明他人正在实施或者即将实施侵犯其商业秘密权的行为。基于临时禁令制度本身的 ...
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不予受理。 张某不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求确认自己与某厂双方劳动关系成立，并由某厂对其安置补偿。 一审法院审理认为，张某无充分的证据 ，张某已提供由主管部门批准的《招工通知书》，证明其被招聘为工人。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“劳动者填写的用人单位招工 ...
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的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当 关系，还是其他的民事关系。 1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。 证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先 ...
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劳动关系且未购买社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月 如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助。 2011年2月初，徐先生通过同事介绍来到 ...
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在劳动争议纠纷案件的审判实践中，笔者遇到了很多劳动者要求用人单位出具解除劳动关系证明却被拒绝的情形，很多劳动者就问：我能要求法院判令用人单位出具解除 要求劳动行政部门去监督责令用人单位出具；监督不力或用人单位拒绝的，可在申请劳动仲裁后起诉要求法院直接判令用人单位出具。 在竞业限制日益严苛的今天，用人 ...
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”。第二种意见认为，工伤认定机关有权中止工伤认定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未 ...
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事件中，劳动者与用人单位剑拔弩张，闹到不可收拾的地步，最终无法调和，进而通过劳动仲裁、诉讼解决争议、纠纷。 而事实上，在很多此类案件中，如果能清晰地 关系要求满足两个条件： ①用人单位有证据证明劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； ②因兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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、出差的相应证据等 最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11 为此而辞职的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金。但此时肯定需要提供证据证明事实劳动关系的存在。 注：本文转自网上，如有侵权，请联系删除。...
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关系的存在，则被上诉人应负举证责任；如果被上诉人不能举证证明其主张，则该《证明》即充分证明了劳动关系的存在，是毋容置疑的。2、而且，被上诉人经理邬 内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用"谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。”）况且，被上诉人在一审中自己提供的证人郭××证实，他与上诉人自 ...
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但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在事实上的劳动关系，要求给付工伤赔偿。企业认为，赵某不是其单位的 成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度 ...
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