公司法关系的实体性干预。在公司股东会未对股利分配作出决议的情况下，股东的诉求应当是请求公司召开股东会决定利润分配事宜，而不能是请求法院判决利润分配， 连任。该厂违背章程至今未能进行换届选举，致使现有4名董事任期均已超过了法定期限。两审法院的判决和理由完全符合私法自治的精神。 本案另一争议焦点是选举产生 ...
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诉）。????一、确认之诉????确认之诉，是指一方当事人提出要求法院判定其与对方当事人之间存在或者不存在一定法律关系的诉求。????按照当事人诉请目的不同，又 之后，便产生向对方履行义务或可进行强制执行的效力。将来给付之诉，是针对履行期限尚未到来的将来给付义务而提出的给付请求。法院对这种将来给付请求 ...
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而上访。 2、审判作风的原因。个别法官审判作风粗暴，态度蛮横，对群众的正当诉求不愿作合理解释说明，导致当事人不满或对裁判的公正性产生合理怀疑而上访。 3 发生涉诉信访时，先由作出生效裁判结果或正在执行的法院在限定期限内将案件卷宗报送其上一级人民法院，由上级法院对上访人进行接待询问并审查案件的实体或程序 ...
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转租行为，从而丧失法定解除权。换言之，未经出租人同意的转租合同的效力以出租人是否在法定期限内行使解除权为准。本案中，意佳盛公司未获得出租人吉源公司的同意擅自将 六个月内不提异议，视为同意转租，因此，吉源公司丧失了合同解除权，其诉求不符合法律规定。二审法院采纳意佳盛公司的上诉意见，判决撤销原判，改判驳回 ...
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受到严重损害，拉大了两极分化的局面，这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求，更为社会稳定埋下了不安定的隐患。因此，在劳资关系的权衡上， 劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除劳动合同；劳动者也不会因为签订了无固定期限的劳动合同，就等同于端上了铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于 ...
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受到严重损害，拉大了两极分化的局面，这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求，更为社会稳定埋下了不安定的隐患。因此，在劳资关系的权衡上， 劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除劳动合同；劳动者也不会因为签订了无固定期限的劳动合同，就等同于端上了铁饭碗或进入了保险箱，可以高枕无忧的得过且过了。对于 ...
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受到严重损害，拉大了两极分化的局面，这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求，更为 社会稳定埋下了不安定的隐患。因此，在劳资关系的权衡上， 积极性，令用人单位无法对劳动者进行有效管理。于是，有的用人单位想方设法规避签订无固定期限劳动 合同的法定义务，有的企业则向社会大声疾呼，建议修改《劳动合同法》的无固定 ...
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在火灾事故调查的中间环节，再赋予原因和事故责任认定可诉性，以至于对一个行政处罚的诉求，引起两个行政讼诉，严重影响行政效率。而且，在现实 ，又可向人民法院提起行政诉讼，经过行政诉讼一审、二审，早已远远超过羁押犯罪嫌疑人的法定期限。基层火灾事故调查部门必须反反复复撤消、变更相应的法律措施，严重干扰火灾刑事 ...
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第五十四条第（三）项行政机关不履行或拖延履行法定职责，判决其在一定期限内履行。这是法院对履行法定职责案件处理方式的规定。 仔细考量行政相对人的诉讼 作为案件而言，法院对案件的审查范围、标准应当是行政机关有无作出一个行政相对人所诉求的行政行为，行政机关首先要对其有无作为行为承担举证责任，但这种举证责任的 ...
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）渝民再94号 劳动者一审诉求：中冶建工集团向其支付2016年1月1日至2017年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。（ ，不应支持。 重庆市高级人民法院裁判要旨：虽然劳动合同法并未明确应签订而未签订无固定期限劳动合同支付二倍工资差额的截止时间，但按照通常理解，未依法签订无固定期限 ...
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