试用期公司可以辞退我们 -法学论文搜索

公务员报考资格条件的立法学解读

能力要求等）才是属于职位资格条件，属于合法的职位资格条件。那些可以通过岗前培训和试用期一般性学习获得的工作技能（如一般职位的电脑打字等）也不的权利。也就是说，即使是被剥夺政治权利的犯罪分子，他也还具有担任担任国有公司、企业、事业单位和人民团体其他职务的权利。在公务员录用考试中，报考人员年龄大 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

受害人，有违投保第三者责任险的初衷。按现行的第三者责任强制保险，也应由保险公司先行对受害人进行赔偿。因此，不论从公平原则还是法律规定，事故车辆出险后；限定了用人单位不得随意解除试用期劳动者。(3）对于用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，规定在培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业 ...

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企业如何把好招聘这一关

单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。录用条件在哪里呢？在企业的招聘广告里。所以笔者建议企业，而不想我们有些公司的招聘条件只有三言二语的。并且用人单位应注意把招聘广告存档备查，一旦在试用期解雇员工而产生法律纠纷时，就可以使企业处于主动 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们应该让两种合同在一定条件下成为可以选择的形式，两者各自承担不同的功能：固定期限合同应当更 ...

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试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这给与经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们应该让两种合同在一定条件下成为可以选择的形式，两者各自承担不同的功能：固定期限合同应当更 ...

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对我国无固定期限劳动合同制度之探析

出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这经济补偿有助于克服劳动合同的短期化倾向。从制度安排上看，我们应该让两种合同在一定条件下成为可以选择的形式，两者各自承担不同的功能：固定期限合同应当更 ...

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劳动合同法条文全解析

劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小，养不起你”，就把那位“不长眼”要合同 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

员工非过错性的劳动合同终止，企业支付的经济补偿金；（2）新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求，这部分成本将会增加；（3）劳动保护、义务，但是在新劳动法有选择性的对员工培训方面进行了特殊规定：用人单位可以根据公司的现实情况，向本单位员工有计划的提供职业技能培训。尤其是针对从事特殊 ...

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探讨新劳动法对用工者的权益保护

员工非过错性的劳动合同终止，企业支付的经济补偿金；（2）新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求，这部分成本将会增加；（3）劳动保护、义务，但是在新劳动法有选择性的对员工培训方面进行了特殊规定：用人单位可以根据公司的现实情况，向本单位员工有计划的提供职业技能培训。尤其是针对从事特殊 ...

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构建和谐社会与纠纷解决机制的完善（下）

权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。等违法行为的；（4）其他由人民内部矛盾引起、尚未出现过激行为、可以由有关主管部门现场开展工作、化解矛盾的群体性行为。参见《长岭县大规模群体性事件 ...

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