关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函[失效]劳动部办公厅关于劳动合同起草时间和试用期问题的复函劳动部办公厅对辽宁省劳动局关于贯彻劳薪字〔１９９０〕１１号文件有关问题的请示的复函四、司法解释最高人民法院 ...
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解雇属违法行为。【实操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。误区二：只要愿意支付赔偿金， 上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。【实操要点】在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需支付一个月工资的 ...
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，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期 掏补偿金。赔偿金适用情形如下：未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的 ...
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解除本合同，辞退乙方： 1、在试用期内； 2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定，根据该规定应予以 人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为三个月，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。 甲乙双方 ...
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．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2． 才期满。2001年8月9日，公司以“架构重整”为由书面辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服 ...
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》规定，按照不胜任去辞退试用期内的员工，需要先给员工培训或者调岗，经过培训或者调岗仍然无法胜任工作的，才能辞退，同时需要提前一个月通知或者额外支付一个月的 企业将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制协议》，但又不 ...
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试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定不明，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除和劳动者的劳动合同。 ﹚除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。﹙六﹚规定协商解除劳动合同必须 ...
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万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用 程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的 ...
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员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合 情况之一的，甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和施?市有关规定向员工支付经济补偿金:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后, ...
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试用期被证明不符合录用条件 理解不到位：一是在招用员工时没有明确录用条件;二是在试用期缺乏有效的考核，无法证明劳动者各方面的表现与录用条件不相符; 三 措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。b) 酒店经济性裁员严格按程序执行。提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减 ...
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