录用条件的举证责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件，没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的认定和处理的新制度 12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于2009年前把中国的两座工厂合并为一座 ...
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否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给你造成极大麻烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。25、隐名股东风险大隐名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较 或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、明确界定录用条件企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确 ...
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水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不低于当地最低工资水平。五是试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后， 向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上，用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了 ...
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，否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给你造成极大麻烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。25、隐名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较大法律风险 作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利 ...
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，否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给你造成极大麻烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。 25、隐名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较大法律风险 作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使 ...
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，否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给你造成极大麻烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。 25、隐名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较大法律风险 作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使 ...
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看好，经济社会效益俱佳的软件，但在企业申请知识产权的过程中，这种软件却突然被另一软件企业（Ｂ）隆重推出并大批量上市，给Ａ企业造成了巨大的经济损失。Ａ 临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出的 ...
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，乙方可以解除合同； 1、在试用期内； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动 包括乙方离职和辞职后），乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产（包括所有的记录、笔记、备忘录、传真、文件及其他有形或无形财产）返回给甲方。 一旦 ...
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时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位 农业人口身份上的限制，只有具有农村户口的人才能在本集体所有土地范围内申请宅基地。由于农村房屋的转让必然导致宅基地使用权的转移，依据当前我国的土地法律 ...
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劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的 书面劳动合同。特别是中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小， ...
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