该员工在事实上属于转正状态。本案中，该公司通过延长试用期，而且先后以试用期不合格为理由辞退，显然属于违法解约。对此，王琪可以依法诉请该公司继续履行劳动合同或者 另外，由于重新约定的试用期依法不成立，因此当小董不能胜任财会工作时，公司也不得以其“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。（此文章 ...
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可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张x。 张x不服用人单位解除劳动合同的决定，提出劳动仲裁。张x认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部 认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同 ...
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的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用 找到公司领导理论，公司领导态度很强硬，表明谢女士因怀孕不能胜任该岗位。 谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿 ...
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，以上四个限制条件并没有同时满足。因此，B公司以经济效益下滑为由辞退员工是不合法的，被辞退员工要依法维护自己的合法权益，以免受到不法侵害。五、公司 解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满非过失解除情形，用人单位才可以解除劳动合同。所以当客观情况发生 ...
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三个月的试用期，公司在试用期内将考察小王是否符合录用标准，而一旦小王能胜任工作，公司将和他签订为期两年的劳动合同。由于小王求职心切，一口答应 社会保险费的目的。还有一些用人单位告知学生错误的概念，劳动合同须过了试用期才能签订，试用期间不缴纳社会保险费等。其实，试用期应该包含在劳动合同期限内，先试用再签 ...
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需要依法确定。（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内 ）。（三）甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核情况，对工作表现良好的人员，每月给予元以上的奖励（试用期间不享受奖励），奖金可由租赁单位支付给乙方 ...
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需要依法确定。（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内 ）。（三）甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核情况，对工作表现良好的人员，每月给予元以上的奖励（试用期间不享受奖励），奖金可由租赁单位支付给乙方 ...
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需要依法确定。（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内 ）。（三）甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核情况，对工作表现良好的人员，每月给予元以上的奖励（试用期间不享受奖励），奖金可由租赁单位支付给乙方 ...
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，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。 陷阱四：试用期工资低于最低 社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待 ...
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，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。 陷阱四：试用期工资低于最低 社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待 ...
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