掌握着企业的市场走向、货源情报、销售渠道等经营方面的秘密；财务会计人员；秘书人员和保安人员。 (二)违反竞业禁止侵权行为的法律后果 1.赋予权利人可同时行使 ，公司行使归入权的关键条件为义务因违反竞业禁止义务取得了收入，而不问义务人的行为是否给公司造成了损失。如果义务人没有取得收入，即使行为人的行为给 ...
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且在职期间成立被告公司。被告称这些客户信息可以在网站等公开渠道获取，但其所称的有关网站只是载有所涉客户的企业名称，并无地址、联系电话、财务负责人等其他信息 军、孙晓斌侵犯商业秘密案；（2）根据被告人生产出的产品价值来认定是否造成重大损失，如上海远悦贸易有限公司等侵犯商业秘密案。 不难看出，在重大损失的 ...
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且在职期间成立被告公司。被告称这些客户信息可以在网站等公开渠道获取，但其所称的有关网站只是载有所涉客户的企业名称，并无地址、联系电话、财务负责人等其他信息 军、孙晓斌侵犯商业秘密案；（2）根据被告人生产出的产品价值来认定是否造成重大损失，如上海远悦贸易有限公司等侵犯商业秘密案。 不难看出，在重大损失的 ...
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在职期间成立被告公司。被告称这些客户信息可以在网站等公开渠道获取，但其所称的有关网站只是载有所涉客户的企业名称，并无地址、联系电话、财务负责人等其他信息 军、孙晓斌侵犯商业秘密案；（2）根据被告人生产出的产品价值来认定是否造成重大损失，如上海远悦贸易有限公司等侵犯商业秘密案。不难看出，在重大损失的认定 ...
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观点认为，免职并不是充分的救济方式，因为免职把争端从查阅记录的权利上升到离职。而且，面对查阅记录的权利问题时，法院并不是只有免职或授权查阅两种 duty of care）的要求。董事在充分合理知情的基础上作出的决策，即便给公司造成损失，也可以受到商业判断规则的保护，而免予承担责任。 因此，将知情权提高 ...
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业禁止问题达成协议，若出现掌握商业秘密的高级人才单方解除合同而泄露商业秘密造成重大损失，或者掌握商业秘密的劳动者跳槽到别的企业而降低其市场竞争力的情况，用人 适用于高级研究开发人员、技术人员、经营人员、管理人员、财务人员和秘书人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。（4）应明确约定离职职工不得与原用人 ...
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且在职期间成立被告公司。被告称这些客户信息可以在网站等公开渠道获取，但其所称的有关网站只是载有所涉客户的企业名称，并无地址、联系电话、财务负责人等其他信息 军、孙晓斌侵犯商业秘密案；（2）根据被告人生产出的产品价值来认定是否造成重大损失，如上海远悦贸易有限公司等侵犯商业秘密案。 不难看出，在重大损失的 ...
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[15].（三）记忆中信息与营业秘密保护问题受雇人于就业期间知悉某些属于公司之秘密，其离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业秘密，也是 违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人 ...
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掌握着企业的市场走向、货源情报、销售渠道等经营方面的秘密；财务会计人员；秘书人员和保安人员。 （二）通过侵权法保护权利人利益的可行性 对于违反竞业禁止 ，公司行使归入权的关键条件为义务人因违反竞业禁止义务取得了收入，而不问义务人的行为是否给公司造成了损失。如果义务人没有取得收入，即使行为人的行为给公司 ...
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接触到用人单位商业的人包括文 秘人员、档案保管人员、财务人员、市场计划与营销人员等高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 能否约定员工的亲属也不得违反 解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者在职期间违反竞业限制义务，用人单位依据双方 ...
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