案例，其中有一则《彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案》引发关注： 彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签， 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》 ...
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：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿? 北京 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 律师解读： 本条是关于劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额仲裁时效的规定。 根据《 倒推一年，按月计算二倍工资差额，超过一年的二倍工资差额已丧失法律保护。简单点说：一个工作1年半的人就只能要求半年的双倍工资而不是12个月了 ...
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看，其中57.5%的案件标的额超过人民币20万元，23件案件标的额为100万元以上。 白皮书分析指出，现阶段涉高管劳动争议案件主要存在四大特点，一是诉请内容多元，除了常见 的真实合意。如基于高管工作性质及职权，审慎把握高管加班费、未签劳动合同双倍工资等诉请。三是多措提升审判质效，合力促进适法统一。注重 ...
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实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 合同法》第82条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。 案例5 一年半未签劳动合同 应获11个月双倍工资 去年初，刘小勇大学毕业后，来到亲戚杨某 ...
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入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月 合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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营业员，工资是由基本工资和销售提成组合。工作一年后，王小姐以老板未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。经过社区的调解，老板同意支付，让王小姐想不到的是， ，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 不过，这里要注意的 ...
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关系。项目经理在建设工程施工过程中对外所实施的民事行为应认定为职务行为；项目经理签接受发包人供材、收取工程款等行为均应视为代表承包人，应由承包人承担责任；对外 之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。 关于未签订劳动 ...
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关系。项目经理在建设工程施工过程中对外所实施的民事行为应认定为职务行为；项目经理签接受发包人供材、收取工程款等行为均应视为代表承包人，应由承包人承担责任；对外 之日起算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。 关于未签订劳动 ...
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入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月 合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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