适用《劳动合同法》第40条的关键在于“客观情况的发生导致劳动合同无法履行”。如果没有达到“无法履行”的程度,则应该继续履行而不能适用本条的规定。例如,公司变更 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条 ...
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,符合法官职业特点的考核制度仍然停留在理论探讨的层面,法官考评淘汰制度基本上流于形式,没有起到 促使法官自觉提高个人素质的应有作用。法官职业受人尊崇的社会地位,决不意味着 以等级挂钩,而法官等级应按积分每两年变动一次,而不是象现在按工作年限套,象上面讲到的某法院十年动乱期间 大队小学附设初中生,居然是 ...
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抚养6岁的孩子。张先生同意离婚,也同意抚养权归何女士,但主张自己暂时没有工作,故不能按照法律规定的收入的20%-30%支付抚养费。何女士当庭指出张 固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。 法官提醒:现在人们的收入构成通常不只包括工资,许多人在稳定正式职业的收入之外还赚取相当 ...
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的出席立法委员会维持原决议,行政院长应立即接受该决议或辞职,而没有提请解散立法院的权力。行政院长可以选择辞职或接受议会的变更决议,这可算一项制度创新。 6年,可以连选连任(第91,93条)。监察院分若干委员会,监督行政院及其各部会的工作,有权向有关部门提出纠正案,并对有违法或失职行为的中央及地方公务员 ...
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),由于现在没有专门的私营企业职工奖惩法律法规,只有企业在法律允许的范围内,通过内部制定相干的规章制度,在工会或者向全体职工公告并在职工承诺接受后开始生效 ,单位可以在30天内安排好接替工作,进行审计调查职工在任的行为-确保单位利益。实务中,有不少职工虽然提前30天递交了辞职报告,但是请了长假不来上班 ...
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兼职或自行从事某种服务,利用的却是本工作单位的技术资源和信息资源;三是掌握本单位核心秘密的技术人员或管理人员辞职后利用所知悉的秘密开办企业、另起炉灶与 仍然存在很多不足之处,其中最主要的有以下两点: 1.缺乏全国统一立法。我国现在有关商业秘密保护的立法散见于各种不同的法律法规中,由于这些不同的法律法规 ...
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还是不同意这个处分,不能影响企业处分与否和给予何种处分的意志。强制性还表现在,对于处分决定不能由当事人和处分机关进行平等地位的调解。受处分者有申诉权, 或者重大过失,给合伙企业造成损失的,依法承担赔偿责任。”对于一般工作人员、生产操作人员,法律没有规定赔偿损失。前述《企业职工奖惩条例》第十七条的最后一 ...
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。这些法官中,有21名法官是在达到退休年龄之前离开的。他们中有59名辞职后从事私人法律执业。单单在过去的五年,有37名法官离开联邦席位去年就 的薪水做一个实质性的提高。然而,并没有采取什么有效措施来解决这个问题。目前,给予司法人员和其它高级政府职员的薪水简直不足以维持工作,而这种状况总是到迫不得已时才 ...
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(7)深圳市公安局南山高新技术园派出所出具的情况说明:公安机关证实民警在侦查阶段调查取证时没有违法违规行为。2、被害人陈述(1)被害人王某己的陈述:2012年3月2 万某的证言:2010年10月至2012年4月期间我在某某典当行工作,郑某戊辞职后,我接手吕某甲的借款事项。2011年10月份,陈某郎让我 ...
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问:我曾经在法院担任书记员,还没有提助理审判员,现在辞职做律师,有无相关职业回避的规定?答:根据《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避 的规定》(法释[2011]12号)第八条的规定:“审判人员及法院其他工作人员从人民法院离任后二年内,不得以律师身份担任诉讼代理人或者辩护人。审判人员及法院其他 ...
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