须在受聘单位服务满五年以上。，乙方在规定的服务期内，不得以任何理由提出调离甲方、辞职、擅自离职、自行出国等，否则，按违约处理。。5.乙方受聘后应 劳动合同解除证明书。后李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求退还非法强行收取的辞职违约金6万元及支付拖欠的未休年休假工资，劳动人事争议仲裁委员会以不属受 ...
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要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。二、辞职的步骤都有哪些第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信 批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会 ...
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。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也 从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。辞职跳槽时五险一金怎么办？五险:养老,失业工伤,医疗,生育一金:公积金缴费标准:养老 ...
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年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】 关于本案例中李 ，其所获得的报酬是因受雇而取得的。【分析】笔者同意第二种观点，主要理由如下：首先，根据我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ...
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不包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额等其它项目。 23、对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间，劳动者以不属于《劳动合同法》第三十八条 规定的情形为由提出辞职，至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位 ...
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于裁决生效之日起7日内给付刘辉解除劳动合同的经济补偿金16240元。 说法职工被迫辞职可获补偿 根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，因用人单位未 仲裁案件在计算解除劳动合同的经济补偿金时应从《劳动法》颁布之日起计算，理由如下： 其一，《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出 ...
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企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性 ：装卸劳务承包人的证言）。四、被答辩人请求支付双休日、法定节假日加班工资理由不成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据原 ...
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时有异议，向被诉人提出意见不错，但不能以此为由而拒绝上班，事出有因并非当然构成有正当理由，根据l990年1月5日劳动人事部《关于企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释 (惩戒权)时间仅局限于6月3日至6月9日;而以后的时间应是申诉人享有辞职权的时间。而6月3日至6月9 日，申诉人的旷工只有6天，按 ...
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50%的赔偿责任，即388835元；2.依法判令由被告承担案件全部诉讼费用。事实与理由：2017年10月17日王某某以抑郁症、糖尿病、动脉硬化伴板块形成、脑梗塞疾病 裁判纠纷，以事实为依据，以法律为准绳，对四原告诉请，本院实难支持。理由如下： 首先，患者坠楼显系自杀，而就此危险及防范，院方已经充分尽到 ...
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