支付违约金。 4. 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工 ，如果用人单 位违法辞退的是受特殊保护的劳动者，则规定用人单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果 ...
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八条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。但对于劳动者不工作的原因，并未指明，特别 录用。劳务派遣人员在用工单位工作期间需依法辞退的，由用人单位办理终止或解除劳动合同手续，依法应向派遣人员支付经济补偿金的费用由用工单位承担。用人单位收取 ...
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相关规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动 月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相较于补偿金而言，体现对于用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，但是一到二个月的工资补偿甚至根本无法生育保险的标准，连补偿 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一般情况下，用人单位在试用期内辞退员工，是因为不符合录用条件。对此用人单位要有一套考核的标准和程序，并且 原意不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当保存证据，否则还需向劳动者支付经济补偿金。48.《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女职工在 邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项 ...
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，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 本人观点：《劳动合同法》有明确规定，女职工在 邮件等等。 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一次与某事业单位顺利签单。该培训公司与事业单位的合同约定总款项 ...
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很多时候我们却束手无 策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连一分钱也拿不到的民工 而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单 位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该 ...
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证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料， 这个问题，《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。这 ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。法律对用人单位经济性裁员的限制是：1)对于可以进行经济性裁员的 ，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十六条 【酒店重大经营决策和重大经济活动实行 ...
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劳动者开出退工单或劳动关系解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由 合同之时，在支付给劳动者经济补偿金时，仍可按劳动合同的约定支付违约金。 (三)进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能，在法律上明确劳动监察队伍的权力和职责， ...
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