权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 案例二 青岛 解雇未提前通知工会被 巴西旅游。其后单位以提供虚假申请信息并恶意欺骗公司、严重违反公司规章制度对其解雇。丁某申请仲裁后，公司起诉到法院。 法院审理后认为，首先，在 ...
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员工的条款适用非常困难，建议公司在企业规章制度的员工辞退部分中直接列明哪些失职、营私舞弊行为属于严重违反公司规章制度，以严重违反公司规章制度来合法辞退员工。）三 其已经得知。四、关于员工是否胜任其工作的适用1、必须在劳动合同或规章制度中把员工的考核制度明确下来，考核制度起码要看起来合理且最好能够有量化 ...
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，2009年5月，王某因为没有及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未 权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 根据以上法规我们得知，用人单位但凡 ...
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项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2细心制定公司的考核和培训制度 《劳动合同法》40条，给了企业另一根裁员的救命稻草 ，有相关的历史数据资料佐证等。 3通过书面或录音方式固定相关证据 在员工违反公司规章制度或者考核未通过的情况下，企业不妨主动给员工一个书面申辩的机会或者做个 ...
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严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定 办理项目 重点注意事项 要求用人单位出具解除劳动合同的依据 若用人单位依据本企业规章制度对员工作出解除劳动合同及其他处罚决定，员工可要求用人单位出具严重违纪、 ...
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了。 需温习第二部分所涉及法律条款的请看文后附件二。 第三部分：公司合法解聘无需掏钱的情形及举证要求列举如下。 （法律依据为《劳动合同法》第三 示或劳动者签收知悉。依据为《劳动合同法》第四条。 （2）劳动者存在严重违反规章制度的行为。 3、解雇严重失职或营私舞弊致使单位重大损害的劳动者的。 举证要素： ...
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）。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。 案例分析 本案的争议焦点 据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...
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的规章制度及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，对贺某的严重违反公司规章制度的事实，经研究决定与其解除劳动合同的做法符合法律法规的规定。但是，你公司 像我这种情况有没有什么补助?答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时都没有补助。熊先生是在1993年之前工作时所受的伤，受伤 ...
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经理，虽名为经理，实为法人内设机构的部门负责人，其对内的管理权限受内部规章制度的约束。对外则需要经过法人或法定代表人的授权，否则并不具有当然代表法人的 的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与 ...
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法院判决：迁移不构成履行劳动合同的根本障碍，无需支付赔偿金 法院认为，某电动工具公司拟将厂区整体迁移，是基于生产运作情况作出的经营决策，不改变劳动者的岗位 合同的义务。吴某拒绝返岗的行为已经构成旷工，违反基本的劳动纪律，并严重违反公司规章制度，故公司作出的解除劳动合同决定并不违法，无需支付赔偿金，法院 ...
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