，劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，还设立了其他法律法规规定为工伤的弹性条款，包含 所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销执照等。行政处罚风险是指用人单位违反安全生产法律法规，发生工伤事故，依法给予用人单位罚款、责令停产停业、暂 ...
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的情形。如妇女卖淫屡教不改尚不够刑事处分的行为，既违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》构成治安违反，又违反国务院劳动教养的有关规定构成违法，对此，公安机关和劳动 两个或两个以上的违法构成，但法律却将其规定为一事。典型形态如常业违法等。比如，《违反矿产资源法规行政处罚办法》第11条规定：屡次违反矿产 ...
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犯产生的可能。所谓行政犯在现代意义上就是违反行政法律或法规，情节严重，应受刑罚处罚的行为。这里的情节严重表明法律后果已经超越了行政处罚的范围，或者行政处罚 模式并非中国独有的犯罪模式，而是有其比较法基础。比如，台湾现行的《毒品危害防止条例》第20条规定，观察、勒戒后，检察官或少年法院依据勒戒处所之陈报 ...
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相关奖惩，以规范企业用工自主权，合理规避企业劳动法律风险。 第一条《企业职工奖惩条例》由于已经被国务院废止，已经丧失法律效力。故企业不能将其作为奖惩员工 的种类和内容必须公平合理，不得违反法律和行政法规禁止性规范。 第七条企业对员工的同一违反规章制度的行为只能作出一次处罚。企业不得对员工的同一违规行为 ...
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劳动教养的困境为何？主要有三，一是没有被法律明确承认，定位模糊，缺乏法律依据；二是违反了法定主义、法律保留、比例、正当程序等多种基本法治原则；三 不仅限于一般的细化，而是远远超出了《信访条例》第20条的规定；另一方面，作为行政处罚方式对于劳动教养的适用违背了《行政处罚法》第20条限制人身自由的行政处罚 ...
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没有家电维修证书，而且大多数维修人员也没有技术证书，于是以惠宝公司违反《甘肃省产品质量监督管理条例》第13条 [6]和30条 [7]为由，作出行政处罚决定，要求该公司立即免费维修好冰柜并赔偿马某经济损失3000元。 [8] 上述法律法规的规定和相关案例反映了一个现象： ...
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的对管道企业护线员执行职务的妨害行为界定为违反行政法规范的行政违法行为而对相对人实施行政处罚。根据《石油天然气管道保护条例》第二十八条规定，违反本条例 线员的责任 护线员的责任基于社会危害性分类从轻到重可以分为民事责任、行政责任和刑事责任。责任是护线员违反法律法规而应承担的否定性负担，其是法律调整法律 ...
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又首次确认其也是一种治安行政处罚措施。从根本上来讲当属行政法规，至多也不过是准法律的性质。〔6〕 （三）劳动教养的对象和范围 最初确定应当加以 ]参见《劳动教养试行办法》第10条、14条。 [5]参见《中华人民共和国治安管理处罚条例》(1986年)第30条、32条，《关于禁毒的决定》第8条，《关于严禁 ...
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无船承运人在从事无船承运业务时仍面临巨额索赔的危险。 六、保证金法律制度研究 《海运条例》第八条规定，无船承运业务经营者应当在向国务院交通主管部门提出 ，公法优于私法，其体现之一就是先行政后民事原则。国家行政机关针对相对人已实施的违反行政法规的行为作出行政处罚，如果该行政相对人又是民事活动中的债务人， ...
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处罚的力度要大于仲裁。依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，行政处罚包括警告、通报批评、罚款、责令经济补偿、责令支付赔偿、加收 及社会效果要大于仲裁。 (四) 严重案件监察的原则。 对于有些用人单位故意违反劳动法律、法规的规定，严重侵害劳动者合法权益，且影响恶劣、社会危害严重的案件， ...
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