违法解除后承担的法律责任,而劳动者已付出劳动应得的工资收入,与用人单位违法解除劳动合同无关。 笔者认为,根据《劳动法》、《赔偿办法》的规定和立法宗旨, 条件规定不明或不全。(笔者认为应视同违法解除劳动合同),现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗费待遇等情形迫使 ...
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月1日起视为原、被告已经订立了无固定期限的劳动合同,该劳动合同关系合法有效,应受法律保护。在该劳动合同关系存续期间,被告依据《中华人民共和国劳动合同法 75元。 案例评析: 本案中,原告的诉讼请求有两个:一个是要求被告支付双倍工资,一个是要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。原告认为被告是违法解除 ...
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》第二十五条、第二十六条和第二十七条规定的法定正当事由,否则即构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。这样立法的目的在于严格限定用人单位解除劳动 劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定,在试用期内劳动者即时辞职, ...
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经济补偿金,但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的,可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金,庭审中根据查明事实认定用人单位 薪休假,法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。27.劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过 ...
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个人所得税问题的通知》规定如下: (l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 (2)考虑到个人所得 郑某,显然属于违约行为,同时也是违法解除劳动合同行为,双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示, ...
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标准。最低工资标准是指,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 决定之前应当向试用员工说明理由,并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证,就要承担违法解除劳动合同所带来的法律后果。如果劳动者提出继续履行 ...
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? 17、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金? 18、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理? ,员工个人也存在过错的,是否仍然需要全额支付赔偿金? 6、公司违法解除劳动合同,是否在支付赔偿金外还需支付一个月代通知金? 文章源自网络,侵权联系 ...
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采信。 综上,A公司解除魏某劳动合同无相关事实及法律依据,构成违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金。因魏某月平均工资高于本市2017年度职工月平均 某一岗位必备的工作技能,或找到另一个更适合员工工作技能的新岗位,保持劳动关系稳定的同时,不对用人单位的生产经营产生不利影响。 因此,用人单位应对不胜任 ...
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以支持。 在案件处理过程中发现确实无法继续履行劳动合同的,应向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者仍坚持要求继续履行劳动 劳动合同法第四十条规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同应支付的一个月工资所产生的争议,属于劳动争议调解仲裁法第四十七条第一项规定的追索经济 ...
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仲裁,仲裁请求如下:1、确认解除劳动合同的协议书无效;2、公司支付2011年1月1日至2012年12月31日期间的医疗期病假工资43200元,2011年1月1 月开庭审理,我提出如下代理意见: 1、李兰在患病治疗期间,公司解除劳动合同的行为违法。2010年12月5日李兰患精神疾病之后,公司不仅不及时将 ...
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