负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称“社保经办机构”）具体负责工伤保险经办事务。市医疗保险事务管理中心和区、县 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。（ ...
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每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳 变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了 ...
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的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数 下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用 前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险 变一次,举例来说好了:如果你现在30岁 ,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交 养老保险了 ...
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养老保险，因不能补缴导致劳动者达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇的，人民法院应予受理。如果用人单位能够证明社保经办机构还能够补办，人民法院应不予受理该 时被告知无法补缴养老保险，劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持？ 由于劳动者符合办理退休的条件，只是因其中的一家或几家用人单位未为其缴纳养老保险影响 ...
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单位提供有利的政策和环境支持，提高资金效益。 其次，退休年龄可适当调整下。许多国家都采用了提高退休年龄的方法，来应对人口老龄化带来的危机，比如养老金支付 实施，在充分保证新制度确实有效的基础上，要加快制定法律法规，从而使社保制度做到有法可依，尤其是养老保险制度。除此之外，还要重视新制度在规划中遇到的 ...
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社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。即对于社保纠纷，法院受理案件的范围仅限于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且 法定退休年龄，且用人单位与其已解除劳动关系，但因劳动者社会保险费缴费年限不够，不能享受养老保险待遇的，劳动者只要依照《社会保险法》有关规定补缴社保 ...
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浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院 、乘人之危）且不违反法规强制性规定（如双方不能协商不缴纳社会保险，因为社保是强制性的，不允许当事人协商）。另外，如果协议存在重大误解或显失 ...
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非具体的期日作为支付日，这样可以给企业一个灵活把握的支付区间；其二，对于社保缴纳，可以在规章制度中直接规定或在劳动合同中进行约定，按照国家和地方相关 和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四 ...
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认为，社会保险费纠纷应当区分为三个层次：一是如果用人单位没有依法给劳动者建立社保关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应属于劳动争议；二是 。 四、陈某很难依据民事侵权的有关规定要求用人单位给予赔偿。 劳动者在达到退休年龄后，如果其缴费年限符合法定要求，就可以享受养老保险待遇，领取养老金。横 ...
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标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第 和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》 ...
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