养老保险；（二）社会保险经办机构明确答复不能补办；（三）劳动者达到法定退休年龄。3.用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者 八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商 ...
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保险； （二）社会保险经办机构明确答复不能补办； （三）劳动者达到法定退休年龄。 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但 条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商 ...
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要求用人单位支付其经济补偿还金的,不予支持。 第八条 延期发放工资的经济补偿金问题 对于用人单位有延期发放工资的情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者以 ，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。 第二十一条 员工退休前因工死亡或退休后死亡的，其供养的直系亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。 丧葬补助费 ...
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六个月。 第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均 财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。 劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。 第五章特别规定 第三十 ...
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赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜劳动法＞ 享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（五）解除劳动合同的经济补偿３６．用人 ...
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责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜劳动法＞ 享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动合同的经济补偿。 ３６． ...
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，竟业禁止的含义是，职工离开企业了，退休或者辞职或者调走了，这种情况下，我给你在进厂的时候签一个协议，你要离职我规定你在一到三年之内，或者什么时间 是商业秘密，但是他有竞争，这是第一个问题。第二个问题，竟业禁止协议中往往都有经济补偿的条款。这个条款对你合同的履行有多大的影响。第一标准怎么定，定多少钱， ...
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单位改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 向劳动者加付赔偿金。 个人建议：用人单位应当依照劳动合同支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动者客观上存在上述客观原因，用人单位应当依法妥善处理，告知劳动者 ...
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给予该职工一定数额的经济补偿。 2.1.1.7.2.1.3企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内 商业秘密的行为； C. 侵权行为给权利人造成重大损失（这里的“重大损失”指直接经济损失50万元，或导致权利人公司，企业破产，倒闭或濒临倒闭等严重后果）。 ...
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]1.在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。有时雇员有为了自行创业或为进入竞争企业准备见面礼，在 就业及劳动报酬为代价的损失。只有在原企业给予受限制的员工足够的经济补偿，使他们的经济收入与不受限制的情况下基本持平或更多的情况下，竞业 ...
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