民事诉讼程序解决。 8.用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。 用人单位与其招用的已达到或 。 2.劳动者在用人单位连续工作超过法定退休年龄，未享受养老保险待遇或领取退休金，发生争议后向用人单位主张经济补偿金的，应予支持。 3.超过法定退休年龄 ...
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（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”这一 关系；而用人单位与已达到法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者之间的用工关系，若用人单位没有提出终止劳动合同则属于劳动关系。 ...
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﹥（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条 规定的养老保险待遇；徐师傅并未享受上述法律及司法解释规定的养老保险待遇或领取退休金，因此，不能适用上述法律及司法解释。 徐师傅为单位提供劳动时，虽 ...
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的：“达到法定退休年龄的”应作“达到法定退休年龄的、并依法按月领取养老金或退休金。”这样来理解。什么是法定退休年龄？根据《国务院关于工人退休、退职的暂行 周岁”（特殊情况除外）算作法定退休年龄，并且达到法定退休年龄后，按月享受退休金待遇。笔者认为，法定退休年龄的理解，首先必须存在会退休的事实必然性。本 ...
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14日起施行。 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 广东省工伤 日）11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。综上，1、单位招用 ...
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时没有积蓄较多的养老资金，或者养老资金被子女或自己花掉，又不甘心靠离、退休金微薄收入维持较低水平的生活，因此有可能进行多种财产犯罪活动，用来解决经济问题。 （ 的结果，并非确有其事。特别是对金钱的贪心不足，如老说丢钱，怀疑别人偷了他的钱，刚刚领完退休金，又去领，并经常问讯什么时候发退休金。领了退休金 ...
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生活的保障即法官的经济保障，包括法官的高薪制、工资收入不得减少制、优厚的退休金制。 1．高薪制 高薪养廉、使法官生活安定富足，保持法官应有的尊严。 的退休金制 法官实行任期终身制，法官退休年龄都较大，而且退休后可以领到优厚的退休金。保证生活无忧。美国联邦法院法官年满65岁，任法官15年，或者年满70岁 ...
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企业福利开支总额的22.7％。美国企业根据自身实际和需要向职工提供的福利主要有退休金、人寿保险、医疗及有关费用的支付、带薪休闲、其他福利等。各部分在企业 能较好地跟社会联系起来，提高了双方的效率。如美国的大多数企业，都把企业的退休金计划和退休职工能从政府得到的社会福利收入统一考虑，减少企业的退休金支出 ...
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） [33](P321,323)希望在雇主负责的退休储蓄领域起更大的作用，并创立了退休金利益保证社团 [1]。 1974年9月2日，美国总统福特签署了《雇员 ）的核准，故不受IRS的制约 [2]。合格的退休计划是围绕传统的公司退休金计划、401计划、为雇工利益设置的免税或受教育而追加退休养老金计划以及 ...
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） [33](P321,323)希望在雇主负责的退休储蓄领域起更大的作用，并创立了退休金利益保证社团 [1]。 1974年9月2日，美国总统福特签署了《雇员 ）的核准，故不受IRS的制约 [2]。合格的退休计划是围绕传统的公司退休金计划、401计划、为雇工利益设置的免税或受教育而追加退休养老金计划以及 ...
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