后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。例如，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员， 劳动保障法律法规对试用期劳动者的保护规定，加大执法力度，切实维护试用期劳动者的劳动合同、工资、社会保险等各项权益，使滥用试用期的用人单位无违法得利可图， ...
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、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的供应合同、销售合同、借款合同、经销合同、服务合同、劳动合同、担保合同、出资合同、资产收购或处置合同 职工的尽职调查1. 与公司有劳动合同关系的员工人数和岗位分布现状清单2. 集体劳动合同样本、所有高级管理人员劳动合同3. 公司执行劳动法律、法规及政策的执行 ...
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员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况，且所发工资与出勤天数密切相关。双方在履行合同过程中形成的关系，符合劳动合同中人格从属性和经济从 关系原因的相关证据，应当承担不利后果。二审法院根据本案具体情况和相关证据所作的判决，并无不当。 （生效裁判审判人员：陈伟红、符忠良、彭红运） ...
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，在后一个案件中又被认定不具有完全行为能力的情况。从实践来说，在人员流动频繁的现实生活中，当某些16岁以上的未成年人由于春节返乡过节或其他事由而 外出务工，或者跟随亲戚朋友一起外出打工的，可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1款、 ...
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从社会上招聘的，由于用人单位或从业者本人的原因，用人单位和从业人员之间应当签订劳动合同而未签订合同，他们能否构成职务侵占罪的主体，似乎一纸书面的劳动合同成 对待，区别情况而定，同样是兼职人员情况也不尽相同，有的是同一单位不同部门的人员，比如行政科的人员兼职本单位的产品销售工作（系销售科的业务）；有单位 ...
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朋友介绍，小王也没有在意劳动合同的事情。2009年由于经济危机影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝支付相应 法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的 ...
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劳动争议主体日趋多元化。 1、劳动者构成出现显著变化。农民工劳动争议案件所占比例逐年增大，而且企业业务销售人员的案件也逐渐增多，通常涉及的行业主要集中在 劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。而在部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织存在 ...
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。比如，对于收银员、出纳等涉及大额现金直接管理的岗位、金银首饰等重要商品销售的岗位，企业可以与其在协商一致的前提设置必要的担保。但此担保的合理性判断 和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读： ...
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所在行业或经营范围的差异,合同涉及本企业商品或服务正常生产与销售的,则为业务合同。 劳动合同为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种 从其身上学到更多的东西;在凭职业良知确信自身意见正确、但企业权利决策层人员不能认同时,可以借助企业外聘的社会律师的法律业务水准,印证自己顾问意见的 ...
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。比如，对于收银员、出纳等涉及大额现金直接管理的岗位、金银首饰等重要商品销售的岗位，企业可以与其在协商一致的前提设置必要的担保。但此担保的合理性判断 和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 条款解读： ...
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