”之意，“止”有“停止”之意。前者有较强的客观性，代表的是一种客观情况。后者则可以有一定的主观性，代表一种主观愿望。因此，两者结合组成的“ 补偿金的支付标准，立法机关可以根据劳动者再就业的基本费用、劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台——不签劳动合同 ...
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用工方式中，网约工虽然获取较大自由的工作时间与工作方式，但同时，也改变了传统用工模式的具体属性，传统用工模式具有双重的属性（人身与财产），在网约工 方式，例如在集体谈判上地方工会根据不同行业网约工的特点，来遴选出协商代表有针对性地就涉及网约工切身利益的事项与平台进行谈判；平台也应该根据行业特征制定相关 ...
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第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出席区以上 约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 ...
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3、最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》因此，特殊劳动关系人员 的劳动权利受劳动法直接保障。第一，退休人员的工作时间和其它劳动者一致，超过法定标准工时的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。第二，反聘人员享受与 ...
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老板的代理人、近亲属担任工会主席的“壳工会”。 2、工作时间与加班费问题 在劳动基准法方面，高级管理人员的工作时间是比较特殊的，这也是目前我国劳动法对 是企业与工会进行协商确定实行不定时工作制的管理人员的范围。 2、中观层次：集体劳动关系的适用 企业高级管理人员作为雇主的代表是劳动者的相对方，在世界 ...
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月到今年年初之间进入现场。在这些法院的热情支持与大力协助下，我们顺利地实施并完成了调查，在每个调查点的工作时间分别为大约一周到十余日左右。 年，153-162，213-214页。 25如何定义并计算法院依职权进行调查取证是本次调研必须解决的一个技术问题。我们采取的工作定义是：没有记录表明当事人有事先的 ...
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欠薪问题尽快走向制度化、规范化、法制化的轨道，从根本上维护和保障劳动者的合法权益。 2、工资低于最低工资标准。所谓最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行 建设工作，各级党委、政府有关部门应本着三个代表的精神，在工会组建方面给予大力支持和关注。不断要充实工会组织的力量，配备必要人员，使之成为相对独立的 ...
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和谐企业劳动关系界定为企业劳动关系的双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的相互尊重、平等协商、共谋发展的态度和立场及其外在表现形式。 ;若劳动者不愿意，法院应判决解除合同行为有效，此时，用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的 ...
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和谐企业劳动关系界定为企业劳动关系的双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的相互尊重、平等协商、共谋发展的态度和立场及其外在表现形式。 ;若劳动者不愿意，法院应判决解除合同行为有效，此时，用人单位应该按照己被录用劳动者的解除做法一样，垠据劳动者的工作时间给予劳动者经济补偿金。这样对于劳动者的 ...
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发生了实质性的变化。劳动立法对契约自由的规制，可能引起与此有关的许多人的失业，如强制规定女工的工作时间和禁止雇佣童工的劳动立法，就可能使那些没有经济来源的 契约到身份的后滑”，但他认为这是猛力推动下前进中的必然“后滑”。但问题是，这种“后滑”到何处为止？是否还有前进趋势？因为人们已经看到了梅因之后社会 ...
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