.工作和学习能力有所下降; c.社会交往能力轻度受限。二、伤残等级评定标准赔偿伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%， )残疾辅助器具费：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。(十)丧葬费：按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。(十一)被扶养 ...
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，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在 《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的 ...
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报酬的上线控制在各省市最低工资标准的1/10左右，同时建立罪犯福利基金，用来帮助罪犯实现解决家庭困难以及赔偿受害人的愿望，将罪犯劳动情况作为一项重要参考 ，设立专项险种，采用罪犯自愿投保与监狱为罪犯投保相结合的方式运作，降低风险、减少损失，更好的保障罪犯权益。 通过上述分析，要彻底解决劳动改造中存在的 ...
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第十三条 企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的 三十条 因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，企业可以从劳动者工资中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准。 第三十一条 非因 ...
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劳动合同中约定，劳动者每提前1年解除劳动合同，就支付用人单位相当于一年工资标准的违约金，至于是否对用人单位实际造成经济损失、造成多少经济损失，则在所不问 了《劳动法》中规定劳动行政部门责令改正职责的间接救济形式，再加上采用了违法就要赔偿的归责原则和司预期的、明确的赔偿标准，这就极大地激发了劳动者依据《 ...
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，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，纳入法院受理范围。但对于那些已经由用人单位办理了社会保险手续 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...
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不明确的几个问题展开探讨。 一、当地月最低工资标准的确定。 1、当地的确定。 例如，一个劳动争议案件的劳动合同履行地、用人单位所在地不在同一管辖地区，而 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条对上一年度是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度的规定，月最低工资标准以仲裁庭审辩论 ...
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但是赔偿标准仍然过低。例如，误工费赔偿，规定最高赔偿医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3倍，比《国家赔偿法》规定的5倍降低了2倍。致人死亡的，仅 确定的赔偿数额显失公平，不足以救济受害人的损害的，法院可以作出高于新《条例》规定的赔偿标准的赔偿数额。（二）怎样协调医疗事故技术鉴定与医疗侵权纠纷举证责任 ...
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要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的； （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的 约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十九条 劳动者主张加班工资 ...
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后果（包括财产和非财产）是否严重；2、侵害行为所致某种知识产权保护对象价值降低程度；3、侵害出于营利或其他不当目的；4、主观过错（故意或过失；如是 是中心，就在于损害事实是侵权损害赔偿构成的首要条件。法律即使规定了法定赔偿制度，法定赔偿额标准的制定依然应当以权利人的实际损失作为基础和依托，然后再考虑 ...
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