享受的社会保险金必须按时足额支付。“的规定，我国劳动者目前享有的社会保险种类主要包括：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。需要注意的是，用人 的，故本文讨论的缴纳比例是以北京市的标准为例的：（一）北京市养老保险1、城镇职工养老保险（1）参保范围：北京市内的企业和与之形成劳动关系的 ...
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的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定， 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条【集体合同】企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 ...
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代理事项。 8.高校毕业生怎样办理人事代理？ 按照《人才市场管理规定》有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托 、2%和1%。 (2)参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定，无雇工的个体工商户和 ...
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的现象。社会保险经办机构根本难以有所作为。 再次，长期以来，国家将理应承担的职工养老保险改革的成本予以转嫁。对于稳性养老金债务，各国一般都认为是国家的 争议也完全按劳动争议来处理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》完全将养老保险争议作为劳动争议来规定是不恰当的。随着我国走向市场经济步伐逐步加快 ...
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我国《劳动法》等相关的法律法规规定，五险一金中的基本养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险的保险费用是由企业和职工共同支付的，保险费用将计入以 缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。2011年 ...
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企业经济 发展的基础上逐年提高。企业职工的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得 社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也应按照有关规定缴纳养老保险费。第十八条 企业应当建立职工《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录 ...
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举证的原则。这样不同的规定其意义在于，适用裁判程序的劳资争议案件的劳资双方只是单个的雇员和雇主这种主体，而决议程序所要解决的是集体争议案件，它所涉及的 无病求医，小病大养，浪费帐户资金，最后同样导致医疗费用上涨的状况。 2?养老保险法定养老保险、企业补充养老保险和私人养老保险（即个人投保的商业保险）为 ...
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举证的原则。这样不同的规定其意义在于，适用裁判程序的劳资争议案件的劳资双方只是单个的雇员和雇主这种主体，而决议程序所要解决的是集体争议案件，它所涉及的 无病求医，小病大养，浪费帐户资金，最后同样导致医疗费用上涨的状况。 2?养老保险法定养老保险、企业补充养老保险和私人养老保险（即个人投保的商业保险）为 ...
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：已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续赢利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（ 及现实问题都差得很远，因此事实上农民工难以享受到养老保险待遇。 北京也采取社保型模式，由单位和农民工缴纳保费，在领取条件等方面要宽松一些，但因为 ...
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用人单位形成劳动关系的人员。在《北京市农民工养老保险暂行办法》中将农民工定义为：凡本市行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台商投资企业 保险待遇。 外埠农民工、农村劳动力缴纳养老、失业的，以北京市上一年度职工月最低工资为基数（目前为800元），养老保险单位按前述基数承担20%，个人承担8 ...
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