在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 兵的用人单位，赵某兵是在工作区域内履行职责的过程中受伤的，不锈钢公司依法应当承担雇主替代责任，而这一责任是无过错责任，并不以不锈钢公司存在过错为 ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 兵的用人单位，赵某兵是在工作区域内履行职责的过程中受伤的，不锈钢公司依法应当承担雇主替代责任，而这一责任是无过错责任，并不以不锈钢公司存在过错为 ...
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适当距离而追尾撞上，造成自己所驾驶的货车损坏和车上司机唐乙、押货人徐某受伤。广德县公安局交警大队认定对此事故唐某应负全部责任，谢某、唐乙、徐某 应由雇主雷某全部承担。 3、审判 一审法院认为，原告与被告之间系雇佣关系。法律规定，雇员在从事雇佣活动中，因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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受被告池某雇请从事建房管理工作，池某给谢某发放工资，双方形成雇佣关系，谢某是雇员，池某是雇主。根据《侵权责任法》第三十五条之规定， 承担40%的责任、被告承担60%的责任即赔偿原告68859元。 知识延伸：雇佣关系中的赔偿原则适用问题 无过错责任感原则的适用 1、必须有法律的明确规定时才能适用； 2、 ...
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志按出材石料的方数计算报酬给覃忠等人，黄志与覃忠属雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三 的工作给黄志承揽时没有严格审查，即与其签订《承揽开采石头合同书》，在选任上存在过错，对事故的发生应承担20%的责任。遂判决，一、被告黄志赔偿原告覃忠医疗费等 ...
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志按出材石料的方数计算报酬给覃忠等人，黄志与覃忠属雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三 的工作给黄志承揽时没有严格审查，即与其签订《承揽开采石头合同书》，在选任上存在过错，对事故的发生应承担20%的责任。遂判决，一、被告黄志赔偿原告覃忠医疗费等 ...
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，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第五 追加其他共同侵权人作为共同被告。本案中，朱某与老王之间形成了雇佣关系，朱某受伤后，起诉的是老王、小王以及昆山某建筑公司作为本案被告参加 ...
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法律规定的条例之中，只要能就个别情况证明是受雇期间因工作意外而导致的身体受伤，也可以依法申请补偿。而上述所有51种职业病均在《职业安全及健康条例第 的关系来确定职业病立法所能覆盖的范围。只要是雇主和雇员之间存在事实上的雇佣关系，则无论雇主的企业性质是如何的，都应该根据职业病法律的规定保障劳动者的职业 ...
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为归责任责原则的特殊侵权领域。在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错责任适用过失相抵不同的是，无 。根据重庆市高级人民法院渝高法（2003）25号《重庆市高级法院关于适用交通事故受伤人员伤残评定（GB18667-2002）的通知》的精神，公民受到伤害致残需进行伤残 ...
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。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动关系发放的，返聘受伤是在新的雇佣关系中产生的，应该按新的雇佣关系处理赔偿问题。 2、误工费计算至定残前 的规定，无过错责任亦可适用过失相抵。过失相抵的比例如何掌握，具体标准如何判定。 答：按照实际情况分析，不宜作一刀切的统一规定。 38、雇主责任中，雇员有故意 ...
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