特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，自然人与自然人 另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业 ...
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自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。运输合同是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人 支配关系，并不存在服从管理与不服从管理的关系。雇佣关系中雇主对雇员的损害承担无过错责任。运输合同关系中，托运人承担过错责任。 第三，本案原告周某 ...
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就业与禁止就业歧视只做原则性规定，需要制定专门的《反就业歧视法》。 2.与《劳动合同法》的关系 明确对就业和职业歧视进行界定是在1958年国际劳工大会通过 进行规定。 （三）与程序法的关系 反就业歧视涉及多种法律关系，其中的争议亦有各种类型。有的就业歧视争议是由用人单位的雇佣措施引起的，如用人单位的 ...
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来说, 首先是对现代社会中普遍存在的有财产者和无财产者之间、资本家和雇佣工人之间的阶级对立以及生产中普遍存在的无政府状态这两个方面进行考察 。人人均要劳动, 人人均有劳动关系, 人人均享劳动权, 人人均受劳动法保护, 劳动法是与人人有关的法律, 劳动的重大意义决定了劳动法是法律体系的重要组成部分。当下 ...
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来说, 首先是对现代社会中普遍存在的有财产者和无财产者之间、资本家和雇佣工人之间的阶级对立以及生产中普遍存在的无政府状态这两个方面进行考察 。人人均要劳动, 人人均有劳动关系, 人人均享劳动权, 人人均受劳动法保护, 劳动法是与人人有关的法律, 劳动的重大意义决定了劳动法是法律体系的重要组成部分。当下 ...
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来说, 首先是对现代社会中普遍存在的有财产者和无财产者之间、资本家和雇佣工人之间的阶级对立以及生产中普遍存在的无政府状态这两个方面进行考察 。人人均要劳动, 人人均有劳动关系, 人人均享劳动权, 人人均受劳动法保护, 劳动法是与人人有关的法律, 劳动的重大意义决定了劳动法是法律体系的重要组成部分。当下 ...
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受到伤害职工要求赔偿（涉及到是按照工伤还是按照劳务雇佣赔偿的问题），是按照劳务关系处理还是按照劳动关系处理呢？也就是说是向仲裁委申请仲裁呢还是到法院提起 用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系并未终止，双方之间的关系应纳入《劳动合同法》的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限 ...
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（一）、进一步明确和扩大工伤认定的主体范围 首先，对类似的关系应当通过法律、法规的形式予以理顺，明确区分劳动（雇佣）关系和承揽关系的标准，并争取 赔偿纠纷进行处理可能导致案件定性错误，浪费司法资源。而《工伤保险条例》规定劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属提出，因此人民法院委托鉴定也不恰当 ...
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