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本案是加工承揽关系还是雇佣劳动关系 本案是加工承揽关系还是雇佣劳动关系 案件情况:A计划为自己建造一所住宅。A有一个朋友朋友B。B是一个包工头。为了帮助A,B 定性。其规定是:第九条 雇员从事雇佣活动致人损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害,应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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以下简称《解释》)对二者采取了不同归责原则。雇佣关系适用无过错原则,即雇员从事雇佣活动致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务、是否 显得错综模糊、难以辨认。不同法官、不同法院只能依据自己对法律把握并结合个案,对二者内涵、特征以及区别作出个人理解。这种理解必然存在不一致,甚至是错误 ...
//www.110.com/ziliao/article-252826.html -了解详情
雇佣指示、监督下,以自己技能为雇佣人提供劳务并获取报酬,行为后果直接由雇佣人负责 劳动关系。雇员履行职务过程致己及致人损害虽与雇员 ,可以向第三人追偿。该条规范比较系统 完整确立了雇主替代责任。第九条规定,雇员从事雇佣活动致人损害,雇主应当承担赔偿责 任;雇员因故意或者 ...
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对雇主、雇员和社会安全均为有利。《人身损害赔偿案件解释》第十一条第一款规定雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主承担赔偿责任。可见,《人身损害赔偿案件 第三十五条规定个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害,根据双方过错承担相应责任。从本条内容上看,本条适用过错责任原则。今后 ...
//www.110.com/ziliao/article-211760.html -了解详情
也有两种情况:一种是承揽人加工承揽过程致他人损害,一种是承揽人加工承揽过程自己受到损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》 责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失,应当承担相应赔偿责任。 第十一条雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
//www.110.com/ziliao/article-152443.html -了解详情
受雇期间其行为受雇主意志支配和约束,二是雇员执行职务过程,按照雇主意志所实施行为实际上等同于雇主自己所实施行为;(2)、雇主与雇员 损害赔偿司法解释》第九条规定:雇员从事雇佣活动致人损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-146297.html -了解详情
也有两种情况:一种是承揽人加工承揽过程致他人损害,一种是承揽人加工承揽过程自己受到损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》 责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失,应当承担相应赔偿责任。 第十一条雇员从事雇佣活动遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
//www.110.com/ziliao/article-141151.html -了解详情
搅拌机、小吊机、震动泵、切割机之类,固定资产不足一万元。如果工程项目必须用到自己又没有机械设备,则采取租赁方式解决。 (四)经营方式主要是单包和点工。 以上房屋,仍应受《建筑法》等相关法律法规调整,因此,对于雇员从事雇佣活动因安全生产事故遭受人身损害,应适用《解释》第十一条第二款关于发包人 ...
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,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿”。可见,雇员从事雇佣活动致人损害,雇主应当承担赔偿责任;同时,雇员从事 问题引出质量风险,自身或其雇工受到损害风险,亏损风险等等,一般均由承揽人自己承担,而且这些风险一般难以提高商品价格或保险等方面来转嫁。 四.劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-378467.html -了解详情
解释》第九条第一款规定:雇员从事雇佣活动致人损害,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 与履行职务有内在联系,应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出,雇佣关系雇员是按照雇主指示,利用雇主提供条件,提供单纯劳动力,以自己技能为雇主提供 ...
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