空间的可能性,在这些领域有可能存在私人更衣室等私密空间;[22]另一方面,即便是公共场所和工作场所,在个人使用的时候,也有可能形成隐私。再如,个人使用公共厕所,禁止他人 骚扰问题逐渐为社会所关注。短信息骚扰主要包括黄色短信的骚扰、商业性质短信骚扰和中奖类诈骗短信的骚扰等。[33]这些行为都侵害了个人的 ...
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，不同形式的性骚扰，30 岁以下的未婚职业女性最为：深受其害。性骚扰中50%来自工作场所，其中36%来自上级（上司），14%来自同事。从全国妇联反映的情况看 必须公开，及时的反抗来获取必要的见证人外，受害者还可以通过录音录相来录制骚扰者的言行。 笔者坚信，在不久的将来，法律将会为性骚扰的受害者驱散笼罩 ...
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，是在工作场所和总体的经济中实现和维持男性对女性的统治地位的一种功能性机制。由于女性在整个社会中处于服从和下属的劣势地位，性别本身就是划分骚扰者和 、精神痛苦的损害，一并予以民事救济。 4.对于严重的性骚扰行为，特别是发生在工作场所的性骚扰行为，有必要建立惩罚赔偿金制度。这也是当前世界各国各地反性骚扰 ...
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在公众视野中，具体标准应依赖于个案的情况判断。[20]虽然在通常情况下，工作场所、公共场所不属于绝对的私人空间，但是不排除这些场所具有相对的私人空间的性质 这种方法以外的手段对他人生活的安宁进行侵扰，主要包括非法窥视、监视、跟踪、骚扰他人。所谓窥视，是指非经他人允许，窥视他人私人空间，包括窥视他人私人 ...
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、薪酬、职位等对受害人利诱或胁迫，或对持拒绝态度的受害人直接营造敌意工作环境。在1983年的To-scaunov.Nimmo一案中，联邦地方法院提出了间接性骚扰( 还有人指出，为了防范性骚扰，如果对人际交往中的议题和行为一味禁止，人际关系势必变得僵化，单位里的人际沟通、团队合作和工作成效都将深受影响[ ...
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人(reasonable person)的客观标准结合受害人的主观感受，来认定是否已严重到构成敌意工作环境的程度，从而大大降低了性骚扰诉讼的门槛［12］［21］。最高 有人指出，为了防范性骚扰，如果对人际交往中的议题和行为一味禁止，人际关系势必变得僵化，单位里的人际沟通、团队合作和工作成效都将深受影响 ...
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空间的可能性,在这些领域有可能存在私人更衣室等私密空间;[22]另一方面,即便是公共场所和工作场所,在个人使用的时候,也有可能形成隐私。再如,个人使用公共厕所,禁止他人 骚扰问题逐渐为社会所关注。短信息骚扰主要包括黄色短信的骚扰、商业性质短信骚扰和中奖类诈骗短信的骚扰等。[33]这些行为都侵害了个人的 ...
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平等(宗教信仰)条例》同样包括四种基本的歧视形态：直接歧视、间接歧视、受害、骚扰。《就业平等(宗教信仰)条例》禁止劳动关系中各个环节的歧视。2006《平等法 从结果来看侵犯他人的尊严；2.或者制造恐吓性、充满敌意、自卑或不快的工作环境。骚扰原来只是在性别和种族歧视领域内适用，作为直接歧视的一种形态，但 ...
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大多发生在工作场所，主要表现为男性对女性的侵害，法律从保护女性的角度规定它为一种性别歧视行为，并通过判例等形式将性骚扰范畴由男性对女性的骚扰扩大到 依据保障公平就业法律提起性别歧视之诉。我国的国情不同，我国的性骚扰既表现为工作场所的性骚扰，也表现为公共场合的性骚扰，还有包罗万象的家庭生活中的性骚扰。在 ...
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，是在工作场所和总体的经济中实现和维持男性对女性的统治地位的一种功能性机制。由于女性在整个社会中处于服从和下属的劣势地位，性别本身就是划分骚扰者和 、精神痛苦的损害，一并予以民事救济。 4.对于严重的性骚扰行为，特别是发生在工作场所的性骚扰行为，有必要建立惩罚赔偿金制度。这也是当前世界各国各地反性骚扰 ...
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