关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果。上述规定使 年4月13日发布的《国家人权行动计划（2009-2010年）》中就提出：中国政府坚持以人为本，落实国家尊重和保障人权的宪法原则，既尊重人权普遍性原则，又 ...
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2007年）、《房屋建筑和市政工程标准施工招标文件》（2010年）、《FIDIC施工合同条件》（1999年）等，在充分吸收了前述文本的成熟内容并结合国内建设 天内对索赔事项提出书面的索赔通知，视为该项索赔的权利已经丧失。 七是双倍赔偿制度。为了解决发包人拖欠工程款问题，从违约责任承担的法律原则出发，在 ...
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义解释的方法，引入诚信原则，其认为:是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 此种过错归 ］谢海东，中国非公有制企业劳资关系研究［Ｍ］，南昌：江西人民出版社，2010 ［10］王雪莲，劳动合同法［Ｍ］，北京：清华大学出版社，2012 ［11 ...
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请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动 凯:《经理制度比较综议--以大陆法系为主要考察视角》, 载《北方法学》2010年第2期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的 ...
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请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动 凯:《经理制度比较综议--以大陆法系为主要考察视角》, 载《北方法学》2010年第2期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的 ...
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请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动 凯:《经理制度比较综议--以大陆法系为主要考察视角》, 载《北方法学》2010年第2期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的 ...
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请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动 凯:《经理制度比较综议--以大陆法系为主要考察视角》, 载《北方法学》2010年第2期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的 ...
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请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动 凯:《经理制度比较综议--以大陆法系为主要考察视角》, 载《北方法学》2010年第2期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的 ...
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请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动 凯:《经理制度比较综议--以大陆法系为主要考察视角》, 载《北方法学》2010年第2期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的 ...
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请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动 凯:《经理制度比较综议--以大陆法系为主要考察视角》, 载《北方法学》2010年第2期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的 ...
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