因行车及其他事故致人死亡、伤害或财物毁损丧失时,负损害赔偿责任。但如能证明其事故之发生非由于铁路之过失者,对于人之死亡或伤害,仍应酌给恤金或医药 朱自清的《背影》应不应该留在语文教材,不应该是以父亲形象潇洒或是否违反交通规则为标准? 本文写于 2010年7月3日晚于重庆 【作者简介】 苟亿强,律师( ...
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生命表,测算预期寿命、国民生命强度、未来人口数与劳动人口数,为法院的损害赔偿判决提供依据,改善公共卫生,确定人寿保险的保险费率和生育率表。认证制度让国家 ,第111-119页。 [17]参见[英]巴洛:《罗马人》,黄韬译,上海人民出版社2000年版,第50页。 [18]参见[法]马克布洛赫:《封建社会 ...
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电磁辐射污染上处于混乱的状态。最后,现行电磁辐射标准过低,无法满足公众日益提高的环境需求。2007年上海市民对磁悬浮上海机场联络线所公示的环评报告所 部分主要包括:监管体制、监管制度。建设项目电磁辐射污染防治部分主要对电力、交通、通信、广播电视等行业建设项目的电磁辐射进行规制。工业生产电磁辐射污染防治 ...
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者,均得提起行政诉讼;肃政史也可提起行政诉讼;平政院不得受理损害赔偿诉讼。 关于行政诉讼的当事人,主要规定了下列内容:行政诉讼当事人得委任诉讼代理人; 一个机关掌管行政诉讼事务,采取一审制。只是与奥地利、日本相比,我国幅员辽阔,交通不便,若每有行政诉讼事件,必至平政院提起行政诉讼,那未免有诸多不便。 ...
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认为交通肇事罪的行为人对违规行为是故意,而对造成的事故是过失,因而交通肇事罪的主观方面是所谓的混合罪过的观点,早已没有多少支持者。因为,理论上认为,根据 严重损害就诊人身体健康就是造成就诊人伤残或者不同程度的功能障碍,都缺乏一个明确标准。因此,笔者设想,刑法第235条只将过失致人重伤的行为规定为犯罪, ...
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职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是双方存在劳动关系或人事关系, 如果 ...
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职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是双方存在劳动关系或人事关系, 如果 ...
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职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是双方存在劳动关系或人事关系, 如果 ...
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职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是双方存在劳动关系或人事关系, 如果 ...
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职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是双方存在劳动关系或人事关系, 如果 ...
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