二是中性评价，以台湾学者为此代表。参见董保华：《劳动合同立法的争鸣与思考》，上海人民出版社2011年版，第530～560页。 [4]德国与日本 再次作小幅度的修改；欧共体委员会1984年以《劳动者派遣、劳动者供给及有期雇佣合同相关的理事会指令案修正案》向理事会提出，至今未被采纳。 [5]国际劳工组织（ ...
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在扣除个人承担的社会保险费用和住房公积金的个人缴费部分后，仍不得低于最低工资。上海北京如此。 4、扣除其它项目。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 补发工资，并按拖欠金额的1－5倍责令向劳动者支付赔偿金。 3、如果在劳动合同中约定的工资低于最低工资，则该条款无效。根据某些地方的规定，如 ...
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用人单位进行平等自愿地协商，以劳动力给付的有偿使用为标的，以合同的方式进行的。根据双方签订的劳动合同，用人单位有劳动力的使用权，有法定或约定的劳动 大学出版社1999年版，第47-51页。 [15] 董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第90页。 [16] 刘任武、王凤 ...
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劳动法）。（注：［法］勒内。达维德：《当代主要法律体系》，上海译文出版社1984年版，第80-81页。）劳动法的发展史实质就是法律不断满足劳动关系 的过程，就是劳动力的释放过程，劳动力释放出去不可能通过返还而恢复原状，所以，劳动合同解除的效果只能对未来发生效力，不能对已经履行部分发生效力，即劳动合同 ...
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：《财产权利与制度变迁：产权学派与新制度学派译文集》，刘守英等译，上海人民出版社、三联书店1994年版，第97页、第166页、第204页。）从 的公司制》，李大光译，新华出版社1998年版，第34页。）当劳动者签署了劳动合同后，劳动者并不会突然变成不承担任何责任的生产工具或原料。因为人为活动的事实责任 ...
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工作。由于用人单位完成三重举证责任较为困难，所以建议单位慎重采用。 三、用人单位终止劳动关系或裁员时没有提前三十日书面通知，要求用人单位支付代通金并没有法律依据。 （一 ，单位不管提前多少天，哪怕是三百天也不能解除劳动合同。通过此文，希望大家对代通金有个全面正确的认识。 （上海君拓律师事务所 谢亦团）...
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，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议 可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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并不必然地被认为是违反劳动法规定。 关联法规 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第40条 有下列情形之一的，用人单位 法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市 ...
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胜任工作的情况。那么如何确定员工无法胜任工作呢?（1）不胜任和绩效目标解除劳动合同由用人单位付举证责任，举证证明劳动者不胜任工作，需要一个标准，这个标准就是 ，在法律法规的框架中操作，否则很容易引发用工的高风险。 董军律师 本文形成于二00八年八月十日；二0一0年三月九日凌晨一点整理发表于上海劳动律师 ...
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情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 赔偿金而非经济补偿金，如果员工主张赔偿金，将会因为诉请不对，任何一项请求都得不到支持。 董军 律师 本文首次于二0一0年三月十一日发表于上海劳动 ...
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