的不平等，特别是外资企业中的少数外方管理者，不能用平等的态度来对待劳动者，总认为他们是低人一等的打工者，在具体行使管理权的过程中对他们随意呼来唤 用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个用人单位的特殊情况；另一方面 ...
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前例发包对象是独立法人，后例发包对象是个人，我认为单位实施承包的“工作”承包主体不能是自然人，必须是具有用工资格的主体，如法人单位、个体户。如果是个人， 合同的争议是否受理的复函》指出：“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替 ...
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合同内容与境外有关的,则为涉外合同。它们同样可以纳入上述涉外业务合同、涉外劳动合同及其他涉外合同三项分类当中。 与涉外合同相对应,不含涉外因素的 不同看法、争议并不少见。如果争议不可避免,且争议明显具备法律性质,则企业法律顾问就不能置身事外,而应根据争议的具体情况,如争议产生的原因、涉及企业利益的大小 ...
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企业的用工成本。例如，该法规定劳动合同自然到期企业不续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金。再如，用人单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、 的结果只会导致劳动力的低素质。而低素质的劳动力，又怎能创造企业的竞争力？依据《劳动合同法》规定，企业非法用工的成本远远高于企业非法用工的机会利益 ...
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调整： 一、用人单位用人不签书面合同后果严重 “第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 符合的程序加以了明确，用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务，否则，用人单位不能根据上述规章制度对劳动者作出相关处罚决定。作为用人单位可以 ...
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应对 3.1、 完善相应法律法规 3.1.1、 明确界定劳动关系的法律性质 网络社会下的新型劳动关系, 具有许多新的特点, 既不能将其简单的划分为传统 市场潜力, 出现了大批灵活就业人员, 我国目前规定的倾斜保护只针对签有劳动合同和被认定为事实劳动关系的劳动者, 对其他类型的劳动者只给与民法上的保护。 ...
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至签订之日的，应予支持。但双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了 2008年1月1日起计算。九十五、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》 ...
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安排其在原岗位上运转班，并经常让杜加班顶岗。杜×向厂方提出自己孩子未满周岁，不能经常上班，并要求厂方安排其上白班。厂方对杜×的请求不同意， ，处理费10元，杜×负担10元，×针织厂负担20元。保护女职工的法律规定有哪些分析与评述本案双方当事人所签劳动合同中，规定了职工必须服从工厂的工作安排和劳动纪律。 ...
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年7月18日之前，黎某作为甲方与原告易某签订了临时聘用协议书，协议一年一签。自2013年起被告某公司以公司的名义与原告易某签订聘用合同，合 的的条件之一，法律并未以劳动者达到退休年龄作为劳动合同终止的条件，故并不意味着用人单位与已达到退休年龄的劳动者之间不能形成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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对在创业中的法律风险防范意识差，法律知识薄弱，会给创业带来许多障碍。希望本文能给即将创业和正在创业的高校毕业生们一点帮助。 一、创业前选择设立企业类别的风险 ，这里不再细说。 三、创业过程中的存在的劳动法律方面的风险。 1、不签订书面劳动合同的风险。不签书面订劳动合同，超过一个月的，会面临支付双倍工资 ...
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