件。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴 ...
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件。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴 ...
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件。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴 ...
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件。整体而言, 此类型纠纷的焦点集中在如下议题上: 1. 高级管理人员的范围 虽然《劳动合同法》第24条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 《法学》2012年第2期。 26江平、孔祥俊:《论股权》, 载《中国法学》1994年第1期。 27李哲松:《韩国公司法》, 吴绍琪、吴 ...
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通过法院经费保障体制改革增加投入，运用科技手段节省法院的人力资源，通过司法资源的合理配置增加审判资源的投入等等。这些探索为各级法院追求物美价廉的正义产品 选任范围和参与审判活动的范围，规范人民陪审员参与审理案件的活动，健全相关管理制度和落实保障措施。上述措施有利于从根本上改进审判组织，促进各类审判组织 ...
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实收资本的一致，充分发挥授权资本制兼顾安全与效率的制度优势，实现资源的优化配置，推动我国经济快速、稳定、健康发展。 [1] J.H.Farrars Company Law 160页。 [42] 刘纪鹏，《对公司法修改的十点建议》，载《中国电力企业管理》2000年第8期，第8页。 [43] 马俊驹、聂德 ...
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研究危机问题的机构，而且具有天然的被动性。[48]执行机构本身掌握着大量的人力、物力资源，其权力运作具有主动性，反应更为灵活，因此在非常状态下，执行机构 治理提供了宪法依据。 [15]闪淳昌、周玲：《从SARS到大雪灾：中国应急管理体系建设的发展脉络及经验反思》，《甘肃社会科学》2008年第5期。 [ ...
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并不等于说职务犯罪侦查人员的专业化一定以固定的组织形式表现出来。诚然，在人力资源充足而且人才条件优良的情况下，以一定的组织形式保证职务犯罪侦查人员 178-179页。 [18]参见何家弘：《同一认定犯罪侦查方法的奥秘》，中国人民大学出版社1989年版。 [19]国外的研究结果表明，由合格的受过专门培训 ...
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比较充足而且工作任务比较稳定的部门,专门化侦查显然是较好的模式;但是在人力资源不足而且工作任务不太稳定的部门,一般化侦查则应该是优先的选择。此外,如果 ,1997。) [20]参见何家弘:《测谎结论与证据的有限采用规则》,载《中国法学》2002年第2期。 [21]就司法证明方法而言,人类社会曾经有过两 ...
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的12%，自然资源(指土地、矿山、水资源等)占24%，人力资源与社会资源占64%。可见，占多数的就是人才、技术、管理、无形资产与各种软件组成的智力资本。 智力资本正在 下的劳务出资》，《政法论坛》，2005年第1期。 [15] 参见徐冬根：《智力资本化要有法律护航》，《中国人才》，2003年第6期。 ...
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