一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系 》第23条。 4 见《劳动合同法》第47条。 5 西部不少省市, 如山西、陕西等政府都在着手制定自己的人力资源战略, 希望通过加强对劳动就业环境 ...
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一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系 》第23条。 4 见《劳动合同法》第47条。 5 西部不少省市, 如山西、陕西等政府都在着手制定自己的人力资源战略, 希望通过加强对劳动就业环境 ...
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一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系 》第23条。 4 见《劳动合同法》第47条。 5 西部不少省市, 如山西、陕西等政府都在着手制定自己的人力资源战略, 希望通过加强对劳动就业环境 ...
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一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系 》第23条。 4 见《劳动合同法》第47条。 5 西部不少省市, 如山西、陕西等政府都在着手制定自己的人力资源战略, 希望通过加强对劳动就业环境 ...
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一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动合同, 不再是仅仅为了印证劳动关系 》第23条。 4 见《劳动合同法》第47条。 5 西部不少省市, 如山西、陕西等政府都在着手制定自己的人力资源战略, 希望通过加强对劳动就业环境 ...
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规定过于原则，在实际实施过程中缺少灵活性和可操作性。深入分析如下：（1）劳动纪律的制定要以相关的法律法规为依据，做到依法为之。但是，我国相关的 认定劳动纪律处分无效。如果该劳动纪律处分为解雇处分法庭还应该根据其劳动合同法的规定对劳动者实施违纪行为的境况以及终止劳动合同的目的性进行评估并有权恢复劳动者的 ...
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表现为对公司法、合伙企业法的修订和企业破产法的制定。就立法现状而言，现行民事法律规范主要由《民法通则》、《物权法》、《合同法》、《婚姻法》、 642—643、654页。[15]参见《德国商法典》，杜景林、卢谌译，中国政法大学出版社2000年版。[16]如《物权法》第15条规定:“当事人之间订立有关设立 ...
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of torts/ tort law）并不以法典形式存在，其法律渊源主要为单行的制定法与法官在长期审判实践中积累的判例法。在判例法中，各种侵权诉因大致可以分为有名 法例发表在前述《中国民法典草案建议稿附理由》一书中（法律出版社2004年版）。法学所建议稿的侵权责任法为债法中与合同法等并列的一编，共计 ...
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的初步建立，社会经济发展的现实迫切要求作为市场经济基本法的民法体系早日健全。民法典的制定再次成为政府和学界关注的热点。结合我国的基本国情，适当吸收和引进外国 形成主要原因就是因为潘德克吞学派通过解释罗马法而形成法律行为的概念，从而使得物权法中得物权行为、合同法中得合同行为、婚姻中得婚姻行为、遗嘱中的 ...
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中的第二个高潮。中国尚未制定统一的民法典，德国民法典从体例结构、立法技术、术语运用、抽象原则等对我国民法典的制定都具有积极的借鉴意义。关键词：德国民法典大陆 法学家曾经指出：在十九世纪以前，法学家们把合同法看作是“财产法的附庸”（这里所谓财产法，指的是英美法中的财产法，即物权法，特别是不动产法）。法国 ...
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