尚不清晰。主要表现在三个方面：首先是历史责任和现实责任不清。体现在养老保险制度设计上，即所谓的老人老办法，新人新办法，中人中办法。这种混合式的制度 是政府、市场、社会、家庭、单位的责任不清。政府感觉到责任越来越大，而市场机制包括商业保险公司的作用却发挥不够，慈善公益事业也没有得到应有的发展，家庭保障 ...
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。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。 （二）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、 人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。 （四）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性 ...
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）新生代农民工的社会保险 社会保险是社会保障体系的核心，包括失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险和生育保险。从总体上来看，新生代农民工的社会保险意识增强了， 人拥有一技之长，也有一定文化，他们满意的工作即是能够享有与城镇企业职工一样的社会保险待遇，合理的工资，工作时间8 小时。但是这只是作为一个工人 ...
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在福利待遇、社会保障等方面的差距更加显著。2005年，我国流动人口失业保险、基本养老保险、基本医疗保险的参与率分别为11．44％、20．41％、23．78％， 比例从2000年的7．9％上升到2005年的8．99％，从事国家行政及事业单位人员、办事人员及专业技术人员的比例从2000年的1．6％、3．3 ...
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单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者 单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准 ...
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单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者 单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准 ...
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单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者 单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准 ...
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。第三，有地方立法权的人大及其常委会，根据本行政区域内具体情况和实际需要，针对事业单位和群众团体的工作性质，按程序制定的地方性法规是对国家法律、法规的有益 工业法》《公司法》《劳动法》《企业劳动争议条例》《女职工劳动保护规定》《劳动保险条例》《失业保险条例》《劳动监督检查条例》《劳动合同管理办法》等， ...
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就业的认识还停留在计划经济时代。计划经济就业观念认为，正规就业应该是在国企、事业单位、政府部门等正规部门中确立正式的劳动关系、拥有固定的岗位。在此观念 第10条、23条规定非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，体现了我国社会保障制度的进步。但是这部法律中只规定了非 ...
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44条除了关于一般人权和财产权的内容之外，《决定》有关教育、就业、医疗、养老保险、住房、计划生育改革以及生态保护、司法改革的内容，也都积极回应了人权 、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况；{1}第14条加快事业单位分类改革，加大政府购买公共服务力度，推动公办事业 ...
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