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地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 九级伤残为8个月的本人工资,级伤残为6个月的本人工资;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止 ...
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,我在一家公司工作已经有7个月后,公司未签劳动合同的情况下将我辞退,该怎么办?可以要求赔偿吗?律师解答:你好,根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个 支付经济补偿的年限最高不超过。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。根据你的情况,你在公司工作7个月,六个月 ...
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责令改正,给劳动者造成损害的要承担赔偿责任;第一条规定了用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同造成与劳动者约定的劳动报酬不明确的处理办法;第解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释() ...
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职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、 达成伤残的,赔偿如下(共分10级) 一至四级的标准 1、 残疾赔偿金:一级伤残,为27个月的工伤人员本人工资 月;九级伤残的,为9个月;级伤残的,为7个月。 (劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 ...
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当事人。 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 第四 ,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第五条 用人单位有下列情形之一,迫使 ...
//www.110.com/ziliao/article-371042.html -了解详情
开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任,适用举证责任倒置。第九条〔 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议。第五条〔一裁终局的处理〕劳动者对于一裁终局的仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-351936.html -了解详情
用人单位为了尽可能降低解雇成本,将合同期限缩短使之到期自然终止,避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。因此,《劳动合同法》第四六条第(五)项做了相应 ”。如劳动合同工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度,汇编成“员工手册”。是要 ...
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当事人。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。第合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者 ...
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补助金和伤残就业补助金:(一)本人自愿解除劳动关系的;()用人单位依据《劳动法》第二五条规定解除劳动关系的;(三)劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平 均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为:七级15 ...
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工伤保险条例》第30条) (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不 工致残被鉴定为七级至级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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